Veröffentlicht am 9 May 2019

Die H-1B Visum Ausgabe Erklärt

weit verbreitet und kommentiert, und das muslimische Verbot führte zu Protesten Präsident Donald Trump Ansichten über die illegale Einwanderung wurden. Aber es ist seine Position auf hoch qualifizierte Ausländer in den USA arbeiten, die einige Unternehmen und deren Investoren besorgt hat.

Die Trump Verwaltung wurde Politik schrittweise Aktualisierung sie mit der Ausrichtung  des Präsidenten Executive Order auf Kauf - Amerikaner und amerikanische mieten

Am 30. Januar 2019 das Department of Homeland Security (DHS) kündigte es die Regeln für die Visa - Lotterie Prozess ändert sich so , dass „US - Arbeitgeber ausländische Arbeitskräfte mit einem US - Master-Grad oder höher zu verwenden sucht , wird eine größere Chance Auswahl haben. “ Die Regel tritt in Kraft , 1. April, was bedeutet , es Petitionen für das Geschäftsjahr 2020 betrifft. Es wird geschätzt , diese Änderung in einer Steigerung von 16% (5340 Beschäftigte) in der Zahl der US fortgeschrittenen Grad Inhaber ausgewählt führen.

Arbeitsminister Alexander Acosta hat US-Gesetzgeber gesagt, die Regierung plant, das H-1B Visum Anmeldegebühr zu wandern die Erweiterung eines technologieorientierten Lehrlingsprogramm zu finanzieren. Die Gebühr wurde zuvor im Jahr 2016 für die Unternehmen, deren Belegschaft gewandert besteht aus 50% H-1B Visa-Inhaber, und während Einzelheiten des jüngsten Vorschlags sind nicht bekannt, wird erwartet, H-1B-abhängige indische IT-Unternehmen zum Ziel.

Das DHS hat auch vorgeschlagen , eine andere Regel dem Titel „ die H-1B Visa Nonimmigrant Einstufung Programm Stärkung .“ Wenn erzwungen, wird es bedeuten , dass die Definition der Spezialität Beruf, ein Schlüsselfaktor , auf dem Visa - Entscheidungen abhängen, überarbeitet. Die Regel enthält auch einen Vorschlag Aufsicht zu erhöhen , so dass die Arbeitgeber an die Inhaber Visum angemessene Löhne zahlen. 

Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Investoren für weitere Ankündigungen in den kommenden Monaten verspannt, und die Auswirkungen dieses Vorgehens sind bereits sichtbar . Die Anzahl der H-1B Petitionen während der Antragsfrist im Jahr 2019 erhöhte sich leicht auf 201.011 aus dem Vorjahres 190.098 und 2017 des empfangenen 199.000. Allerdings haben Petitionen aus den Jahren unmittelbar vor dem Trump Präsidentschaft gefallen. Im Jahr 2016 und 2015 236.000 und 233.000 Petitionen eingingen, respectively. Die Migration Policy Institute hat das Visum Dementi zu etwa 42% im Jahr 2018 sprunghaft angestiegen für H-1B-abhängige Unternehmen von 4% im Jahr 2016.

Die Trump Administration scheint langsam, aber stetig Fortschritte zu machen, aber es hat einen Balanceakt durchzuführen, um nicht negativ auf Branchen, die auf diesem Visum verlassen.

Buy American, Verleih American

Trump hat das temporäre Nichteinwanderungs H-1B-Programm genannt, die Ausländer mit höheren Abschlüssen ermöglicht hier eingesetzt werden, „ein billiges Arbeitsprogramm.“ Kritiker des Programms sagen Unternehmen ersetzen Amerikaner mit Menschen aus dem Ausland angestellt, vor allem junge Inder mit Computer-Fähigkeiten bereit, monotone Arbeit für weniger Lohn als ihre amerikanischen Kollegen zu tun. 

Der Präsident hat versprochen amerikanischen Handel zu schützen und Arbeitsplätze zu bringen, aber er will auch, dass amerikanische Arbeitsplätze machen sind nicht mit der Nation eigenem Visa-Programm gestohlen. Aber die Lösung ist nicht so einfach, wie es ganz aufgehoben wird. 

Viele Tech - Riesen setzen auf ausländische Talente. Nach dem  Bureau of Labor Statistics , Beschäftigung im Computer und Feldinformationstechnologie wird die Projektionen für alle Berufe 12% 2014-2024, schneller als der Durchschnitt wachsen. Das entspricht 488.500 neue Arbeitsplätze geschaffen. Was mehr ist , haben Wissenschaftler der University of California, Davis und Colgate University fanden heraus , dass Leiharbeiter auf diesem Visum  tatsächlich mehr Arbeitsplätze für Amerika geborenen Arbeiter am Ende der Schaffung . Facebook ( FB ) CEO Mark Zuckerberg und Apple ( AAPL ) Mitbegründer Steve Jobs behauptet , dass sowohl die USA ihre Lieferung von Tech - Arbeiter in der Lage sein muss , Silicon Valley zu erhöhen.

Die Frage kam während Trump Treffen mit Tech - Führern im Dezember 2016 im Trump Tower in New York City auf. Nach  Recode , Microsoft ( MSFT ) CEO Satya Nadella, der für grad Schule in den USA aus Indien bewegte und war höchstwahrscheinlich auf dem H-1B - Programm selbst, betonte die Notwendigkeit , in bringen und in den USA Talent zu halten. Trump antwortete: „Lassen Sie uns das in Ordnung bringen.“

Laut Autor jüngstes Buch von Michael Wolff, wenn über das Treffen gebeten, sagte Trump Rupert Murdoch die Tech-Riesen „müssen dieses H-1B-Visum wirklich.“ Murdoch wies Berichten zufolge darauf hin, dass Trump der Bereitschaft mehr Visa zu gewähren, war nicht kompatibel mit seiner kompromisslosen Position über Einwanderung, und Trump sagte: „Wir es heraus würden heraus.“

Mitarbeiter Shortage oder Untamed Kapitalismus? 

Das H-1B-Programm wurde 1990 ins Leben gerufen, als Präsident George HW Bush den „Immigration Act von 1990“ unterzeichnet Es ist beabsichtigt, die amerikanischen Firmen mit Arbeitskräftemangel in der schnell wachsenden Bereichen beschäftigen zu helfen, die speziellen Fähigkeiten, wie zum Beispiel Forschung, Technik und Computer-Programmierung verlangen. Jede Anwendung oder „Petition“ wird von einem Trägerunternehmen vorgelegt, die Rechnung im Namen eines Kandidaten foots es beschäftigen will. Das Programm verfügt über eine jährliche Obergrenze von 65.000 und eine zusätzliche 20.000 Visa werden an die Mitarbeiter mit Master-Abschluss von amerikanischen Universitäten gewährt. Wenn die Anzahl der Anwendungen, die die Kappe übersteigt, führt die Regierung eine „Lotterie“ zu entscheiden, wer bleiben wird. Jedes Jahr 6,

Im Jahr 2019, sagte, die Regierung es 201.011 Petitionen im April aufgenommen, wenn die Antragsfrist beginnt. Dies war trotz einer Gebühr Wanderung von $ 4.000 für bestimmte Petenten vor einigen Jahren. Entweder diese Forderung für H-1B-Visa ist ein Zeichen für eine eklatante Mangel an qualifizierten Arbeitern in den USA - oder Alarmglocken sollten, da die Unternehmen abgehend werden könnte, das System zu missbrauchen.

Es gibt Bestimmungen an Ort und Stelle sicher Arbeitgeber machen zahlen ihren Arbeitern den vorherrschenden Lohn und nicht die amerikanischen Arbeiter zu ersetzen. Doch eine riesige Lücke macht 60.000 $ und mehr pro Mitarbeiter zahlen Unternehmen - Mitarbeiter mit Master-Abschluss oder Einstellung - von dieser Regel ausgenommen. Ein Autor des Gesetzes von 1990, die das H-1B - Programm erstellt, Bruce Morrison, sagte The Atlantic , es sei „eine niederträchtige Tat“ , und er tadelte Lobbyisten für die Einschränkung. Der Nachteil ist sehr relevant , da mehr als die Hälfte der genehmigten Anträge in 2014 - Grad hatten Master oder höher macht es legal perfekt für sie weniger als einen amerikanischen Arbeiter bezahlt werden sie ersetzt wurden.

Prominente Unternehmen wie Walt Disney ( DIS ) und Southern California Edison wurden zu ersetzen , die amerikanischen Arbeiter mit billigen ausländischen Arbeitskräften vorgeworfen. A New York Times Bericht zeigte , dass Outsourcing - Unternehmen waren “ Gaming das Visa - System .” Eine Studie des Economic Policy Institute hat gezeigt , dass H-1B Arbeitnehmer bei der indischen IT - Unternehmen unterbezahlt wurden Outsourcing - Dienstleistungen in den USA für amerikanische Unternehmen bereitstellt. Diese Unternehmen gespeichert mehr als $ 20.000 pro Jahr pro Arbeitnehmer , wenn sie Indianer angeheuert anstelle der Amerikaner. Die Migration Policy Institute zusätzliche Kontrolle über das Schlupfloch „gefunden, dass die Top-H-1B abhängigen Unternehmen oder die Kriterien diejenigen Arbeitskräfte, deren mindestens 15% H-1B Visa-Inhaber aus, treffen, um zu vermeiden, aber immer noch ihre H-1B Arbeiter weniger zahlen und weniger Arbeitnehmer beschäftigen mit fortgeschrittenen Grad als diejenigen, die nicht H-1B-abhängig sind.“ 

Quelle: Migration Policy Institute.

Unternehmen , die Visa für die Mitarbeiter auf eine legitime Grundlage sucht auch wegen der Lotterie - System aus ihnen betrogen werden kann. Große Outsourcing - Firmen sind in der Lage , das System mit Anwendungen jedes Jahr zu überfluten. Für das Geschäftsjahr 2016 , der Top - 10 - Arbeitgeber , die Visum entfielen 41% der Gesamt gewährt erhielt, nach dem Department of Labor. Mehr als 75% der H-1B Petitionen für das Geschäftsjahr 2017 genehmigt waren für Kandidaten aus Indien, und die Mehrzahl der Anträge auf computerbezogenen Berufe waren, nach USCIS Daten .

Tech-Industrie am stärksten betroffen

Laut dem jüngsten Jahresbericht von der DOL entfallen auf die Top-drei Berufe , für die H-1B - Visa zertifiziert sind, Computer Systems Analyst, Software - Entwickler und Programmierer, für 52% aller Berufe. Für das Geschäftsjahr 2016 fast die Hälfte aller zertifizierten Anwendungen waren von Unternehmen in fünf Staaten, nämlich Kalifornien, Texas, New York, New Jersey und Illinois.

Satya Nadella Bedenken in seiner Firma Lobbyarbeit in Washington nieder. Nach  OpenSecrets.org ist Microsoft eine von 605 Organisationen, die die Regierung in der Frage der Einwanderung in diesem Jahr setzte sich zusammen mit anderen wie Alphabet Inc. ( GOOG ), Cognizant Technology Solutions ( CTSH ) und Facebook Inc. ( FB ).

Amazon Inc. ( AMZN ), die auf in Kanada bedeutende Einstellung zu tun, setzte sich auch das Repräsentantenhaus und Senat wurde „Fragen im Zusammenhang mit hochqualifizierten Einwanderung.“ 

Unternehmen gelten für grüne Karten für Arbeitnehmer mit befristeten Visa sie behalten wollen. Nach den  Daten des DOL für das Geschäftsjahr 2016 waren die Arbeitgeber mit der höchsten Green Card - Anwendungen zertifiziert Cognizant Technology Solutions, Microsoft, Intel Corp. ( INTC ), Google und Amazon. Wenn der Strom von H-1B - Visa geschnitten werden, wirkt sich dies unmittelbar die Zahl der langjährige Mitarbeiter aus dem Ausland diese Unternehmen beschäftigen können. Wenn H-1B Visa - Inhaber sind nicht erlaubt Erweiterungen zu empfangen , während sie für grüne Karten genehmigt werden warten, werden sie nicht mehr erlaubt, in den USA zu bleiben und zu arbeiten.

Der aktuelle Diskurs macht indische IT - Firmen 8000 Meilen entfernt, ebenso nervös. Top - Arbeitgeber in den letzten Jahren sind Infosys ( INFY ), Tata Consultancy Services und Wipro Limited ( WIT ). Firmen wie diese bieten Outsourcing - Dienstleistungen für amerikanische Firmen , für die sie Tausende von H-1B Arbeiter beschäftigen. Infosys CEO Vishal Sikka sagte der  Press Trust of India: „Wir haben ziemlich viel H-1BS und wir haben auch viele lokale Mitarbeiter Wir hatten artikuliert , dass wir viel mehr lokale und lokal orientiert in unserer Strategie auf dem Markt und weltweit So letztlich unabhängig davon geworden sind.. die Visapolitik oder so weiter, das richtige für Innovation zu tun ist , eine Menge reiche lokale Talente zu haben.“ Der Chef einer anderen indischen Outsourcing - Firma, Tech Mahindra CP Gurnani, sagte  CNBC : „Die Trump Administration ist gegen Verdrängen gering qualifizierte Arbeitskräfte, aber ich hoffe und bete , dass Tech Mahindra der Lage ist , und in der Lage zu durchsetzen , das zu vermitteln , was wir bringen der Tisch ist hoch qualifizierte Technologie Unternehmer, Technologie-Facharbeiter und wir in der lokalen Wirtschaft zu investieren.“

Andere Neuere Entwicklungen

Im vergangenen Jahr das Ministerium für innere Sicherheit  angekündigt ,  dass es ein gezieltes Vorgehen gegen Betrug und Missbrauch zu verhindern , ist die Annahme. Die USCIS hat es auch so , dass die Erweiterung von Anwendungen nicht beschlossene Sache sind und Offiziere haben das gleiche Maß an Kontrolle Erweiterung Anwendungen anzuwenden , wie sie für neue Visa - Anträge zu tun. 

In der ersten Woche von 2018, ein internes Memo in der Abteilung für innere Sicherheit in Umlauf (DHS) löste Sorgen über strengere H-1B Visa - Bestimmungen wieder. Nach McClatchyDC , erwäge die Trump Verwaltung H-1B Visa - Verlängerungen nach der ersten Verlängerung um drei Jahre disallowing. Erweiterungen werden von den Arbeitgebern im Auftrag von ausländischen Arbeitnehmern mit ausstehendem Green Card - Anwendungen angefordert. Als Reaktion darauf sagte die US - Handelskammer eine solche Politik „American Business schaden würde, unsere Wirtschaft und das Land. Darüber hinaus ist es mit den Zielen einer mehr leistungsorientierte Einwanderungssystem unvereinbar ist.“ 

Die USCIS veröffentlichte später eine Erklärung sagen , es ist nicht so eine Änderung der Politik unter Berücksichtigung, und selbst wenn es „Arbeitgeber könnten Erweiterungen in Schritten von einem Jahr gemäß § 106 (a) beantragen . - (b) von AC21 statt“ Mehrere Quellen mit dem Sprechen McClatchyDC  behaupten , dass die Verwaltung in der Tat war angesichts eines solchen Vorschlags und verändert seine Position aufgrund der harten und negative Reaktion aus der Wirtschaft.

Anfang dieses Jahres kündigte die USCIS strengere Beschränkungen für Fremdberatungsfirmen, die einige der Visa-Programm der größten Nutzer sind.

„Basierend auf der Erfahrung der Agentur in das H-1B-Programm verabreicht, erkennt USCIS, dass bedeutende Arbeitgeber Verletzungen-wie weniger als der erforderlichen Lohn zahlen, Mitarbeiter benching (nicht Arbeitnehmer den erforderlichen Lohn zahlen, während sie für Projekte oder Arbeit warten) und mit Mitarbeitern führen nicht-Spezialität Beruf Jobs-möglicherweise eher auftreten, wenn Petenten Mitarbeiter bei Dritt Baustellen stellen“, sagte das Memorandum.

Die Trump-Administration will auch eine Arbeitserlaubnis für die Ehepartner von H-1B Visa-Inhaber gewährt zu widerrufen.

Der Weg nach vorn

Die Gewährleistung Unternehmen nicht in der Lage sind billige Arbeitskräfte auf amerikanischen Boden zu bringen, ist der Kern der Sache. Trump Executive Order zu bieten hat keine Lösungen, sondern bat US-Regierung Abteilungen mit einem Ersatz für das aktuelle Lotterie-System zu kommen und die strikte Durchsetzung der Gesetze zu gewährleisten.

Verschiedene Rechnungen im Kongress präsentieren auch verschiedene Möglichkeiten vor. Kongress Attorney General Jeff Sessions machte Schlagzeilen , als er einen Senatsausschuß sagte : „Es ist einfach falsch zu denken , dass wir in einer völlig offenen Welt sind und dass jeder Amerikaner mit einem Job kann ersetzt werden , wenn jemand in der Welt ist bereit , einen Job zu nehmen für weniger Lohn.“im Jahr 2016 hatte er  eine Rechnung co-Sponsor  mit Senator Ted Cruz , die Unternehmen benötigen würde H-1B Mitarbeiter einen jährlichen Lohn von $ 110.000 oder den Durchschnitt bezahlte einen Amerikaner in einer ähnlichen Position, je nachdem , was höher zu zahlen ist.

Eine andere Rechnung namens  Protect and Grow American Jobs Act eingeführt im Kongress im vergangenen Januar das ursprüngliche Gesetz zur Änderung schlägt vor, die das H-1B - Programm erstellt. Es wird eine Lücke schließen , indem die Mindestgehalt Voraussetzung für H-1B - Arbeiter auf $ 100.000 pro Jahr erhöhen, im Vergleich zu $ 60.000, und entfernen Sie den Grad Befreiung des Meisters , dass der Ersatz des amerikanischen Arbeiters mit ausländischen Arbeitern mit Master-Abschluss erlaubt. Das House Judiciary Committee genehmigt es im November letzten Jahres.

Im vergangenen Januar  zwei weitere Rechnungen  des H-1B Problem wurden auch eingeführt zu beheben. Der parteiübergreifenden H-1B und L-1 Visum Reform Act von 2015  wurden von Senator Chuck Grassley wieder eingeführt und zielen darauf ab , das System in vielerlei Hinsicht zu überarbeiten , einschließlich dem Lotterie - System zu beseitigen und sicherstellen , dass die USCIS Ausländer mit US Grad begünstigt. Der  hochqualifizierten Integrität und Fairness Act von 2017 durch Vertreter Zoe Lofgren eingeführt sieht Schlupfloch bereits erwähnt zu beseitigen , indem der Master-Abschluss Befreiung loszuwerden und den Mindestlohn von $ 60.000 zu erhöhen.

Die  Immigration Innovation Act von 2018 in das im September eingeführt schlägt Gebühren gesammelt für H-1B - Visa zur Förderung der inländischen STEM Bildung und Ausbildung der Arbeitnehmer, einschließlich der finanziellen Hilfe und Forschungsinitiativen, außer daß sie H-1B Visa - Inhaber mehr Flexibilität mit. „Diese erweiterten Investitionen in Weiterbildung für die heimischen Arbeitskräfte dank der Immigration Innovation Act würden letztlich die Nachfrage nach ausländischen Arbeitskräften reduzieren , während die amerikanische Wirtschaft wachsen zu helfen“ , sagte die Pressemitteilung.

The Bottom Line

Es ist extrem unwahrscheinlich, dass das H-1B-Programm wird jemals vollständig verschrottet werden. Abgesehen von dem einzigen Weg, um für die Unternehmen der besten Talente der Welt zu gewinnen, wird der H-1B auch als Weg zur Staatsbürgerschaft für qualifizierte Mitarbeiter, die in einer positiven Art und Weise an die amerikanischen Belegschaft beitragen behandelt. 

Es ist auch erwähnenswert, was indische IT - Unternehmen arbeiten hier bringen. Indian Tech - Unternehmen in den USA bezahlt $ 22 Milliarden an Steuern 2011-2015,  nach einem Bericht  von Indiens Software und Dienstleistungen Handelsverband Nasscom. Indian Leiharbeiter auf den H-1B und L1 Visa allein beitragen $ 3 Milliarden in der Sozialversicherung jährlich , auch wenn viele nicht lange genug bleiben , um davon zu profitieren. Es gibt auch die Frage jener 488.500 neuen Arbeitsplätze bis 2024 erstellt und wenn das US - Bildungssystem ist in der Lage , sie zu füllen.