Gepubliceerd op 12 March 2019

Teken Bonus

Definitie van Signing Bonus

Een signing bonus is een geldbedrag, vaak uitgegeven in een of twee vaste bedragen , aangeboden door een bedrijf aan een potentiële werknemer als een stimulans om het bedrijf te sluiten. Een signing bonus kan bestaan uit contanten en / of aandelenopties . Bedrijven bieden de ondertekening van bonussen aan hoog gekwalificeerde kandidaten om zich te onderscheiden van andere bedrijven waar een individu zou kunnen overwegen het accepteren van een positie. Typisch, alleen arbeidsplaatsen in loondienst betalen ondertekening bonussen.

Breaking Down tekenbonus

Het ondertekenen van bonussen komen vaker voor in bepaalde sectoren en voor bepaalde posities. Als de ontvanger van een signing bonus binnen een korte tijd na het accepteren van de positie stopt, zal hij waarschijnlijk moeten alle of een pro-rata deel van de bonus terug te keren.

Het ondertekenen van bonussen, net als andere vormen van bonussen, blijken vaak een grote meevaller, maar omdat het geld wordt belast op de ontvanger marginale belastingtarief , zal een groot deel van de bonus uiteindelijk naar de werknemer federale en nationale overheid. Een persoon die een $ 10.000 signing bonus ontvangt en is in de 28 procent federale belastingschijf zal verliezen $ 2.800 van de bonus aan belastingen, waardoor er slechts $ 7.200. In de meeste staten, zou de staat inkomstenbelasting verder eroderen de waarde van de $ 10.000 bonus.

Hoe Signing Bonussen zijn gestructureerd

Een signing bonus kan net zo veel als 10 procent of meer van de potentiële huren eerste jaar basissalaris aangeboden worden. Als een middel van stimulans om een ​​organisatie aan te sluiten, kan de ondertekening bonus een manier om de nieuwe huren voor voordelen verloren door het verlaten van hun oude bedrijf voor de nieuwe positie te compenseren. Het ondertekenen van bonussen kan ook een middel voor het bedrijf te maken voor tekortkomingen in het totale salaris dat zij in staat zijn om te bieden onder hun huidige salaris structuur. Bijvoorbeeld, als de verwachtingen van een potentiële te huren voor de rol boven wat het bedrijf besteedt aan andere werknemers in dezelfde positie, een signing bonus kan worden gebruikt als een korte-termijn manier om hen te verlenen van het type van het salaris die ze verlangen.

Het gebruik van ondertekening bonussen kan intern conflict bij bedrijven als werknemers die binnen worden gepromoot uit zou kunnen dezelfde soorten uitkeringen aan hen aangeboden, hoewel ze hetzelfde werk als de nieuwe, externe verhuur zou doen niet veroorzaken. Er is ook enige discussie over de effectiviteit van de ondertekening bonussen, met name in gevallen waarin de nieuwe huren solliciteerde uit hun bestaande verlangen en mag niet meer nodig overhalen om de functie te aanvaarden.