published_on 28 May 2019

2018을위한 10 최고 유료 임원

미국 기업의 선도적 인 최고 경영자에 의해 수신 천정부 지로 치솟는 보상은 열띤 논쟁의 주제로 계속하고, 그 어디에도 그러한 테슬라 Inc.의 CEO 엘론 머스크, 월트 디즈니 등 잘 알려진 이름이 포함 최고의 지불 경영진의 최신 목록을보다 더 명확 없다 (주)의 CEO 밥 아이거 및 Apple Inc.의 리더 인 팀 쿡 (Tim Cook).

: 그것은 또 다른 매우 지불 임원 폭풍에 의해 시장을했다 신흥 산업에서 오는 놀라운 일 수 없다 법적 마리화나를 . 냄비 많은 승리를 경험으로 대마초 생산자의 회전은 미국에서 공개했다. 그 중 첫 번째는 Tilray Inc. (이하였다 TLRY ), 사모 펀드 회사 사략 홀딩스 대부분이 소유 한 캐나다 회사입니다. 그것은 $ 17의 IPO를 가격이며 동사의 주식은 올해 말까지 $ 70.54에 거래되었다 - 314.9 %의 이득. Tilray의 IPO의 가장 큰 수혜자 중 미국 거래소에 상장 기업 중 2018 년 두 번째로 높은 지불 미국 임원이었다 대표 이사 사장, 브랜든 케네디이었다.

아래에 나열은에 따르면, 10 가장 높은 지불 임원이다 블룸버그 지불 지수 . 블룸버그의 분석은 각 회사의 회계 연말가 부여 된 날짜를하지 평가된다 지분 상을 포함하고 있습니다. 경상 보조금 또는 옵션은 부여하고있는 해에 계산하고, 일회성 보조금은 서류에 설명 된대로 몇 년이 기간 동안 할당에 대한 임원 보상을 의미했다.

1. 엘론 머스크 - CEO 테슬라 사

총 보상 : $ (513) 만 달러

이 목록의 맨 위에 머스크의 이름은 분명히 많은 눈썹을 제기한다. 그의 전기 자동차 제조 업체 테슬라 주식 회사 ( TSLA은 ) 2018 달러 (A $) (1) 억 손실을 기록하고, 머스크 (그는 법을 준수하기 위해 최저 임금을 지불하지만 그는 수표를 현금으로하지 않습니다) 급여를 원 적이있다.

그러나 그의 보상 지난해의 99.9 %가, 블룸버그는 말한다, 성과 목표에 묶여 스톡 옵션의 형태였다. 지난 해 1 월에, 테슬라는 발표 의 10 년 부여 스톡 옵션 각 트렌치 조끼는 시가 총액 및 운영 이정표가 충족되는 경우에만 12 트란에 귀속. 블룸버그에 따르면 “지난해 그의 $ 513.3 만 달러 수치는 2018 년 부여와 비슷하지만 작은 옵션 수상의 일부가 2012 년에받은 트란을 포함한다.” 테슬라는 분석이 정확하지 말하는 블룸버그에게 문을 보냈다. 테슬라에 따르면 “이 분석은 잘못 현실에없는 하나의 달러, 작년에 실현 될 때 엘론은, 그의 2012 년 2018 성능 패키지의 결합 된 값의 1 / 10을 받았다고 가정합니다.”

2 . 브렌든 케네디 - CEO 겸 사장, Tilray 사

총 보상 : $ (256) 만 달러

케네디의 2018 패키지의 95 % 이상이 사전 IPO 보너스로 구성되었다. 그의 기본급 그는 $ 11.3 만 달러 옵션 상에 추가하여 자신의 기본급에 해당하는 보너스를받은 최대 $ 375,000에서 2017 년에서 2018 년 $ 425,000이었다. 경영 대학원 및 Tilray의 공동 설립자의 예일대 학교도 그는 여전히 집행 위원장의 역할을 2011 년 10 월 사략 홀딩스를 설립했다.

3. 밥 아이거 - CEO 및 회장, 월트 디즈니

총 보상 : $ 146.6 만 달러

월트 디즈니 ( DIS는 그것은 관대하게 유지하기 위해 자신의 의지과 21 세기 폭스 거래의 자신의 성공적인 마감을 위해 그를 보상) 2017에서 2021을 통해 CEO 로버트 아이거의 계약을 연장; 너무 관대하게 자신의 급여를 호출 한 주주의 대부분, 심지어 디즈니 상속녀 아비가일 디즈니에 따르면, “미친.” “예수 그리스도 자신이 500 회 자신의 평균 노동자의 임금 가치가 없다”디즈니, 공동 설립자 중 하나의 손녀는 말했다 CNBC . 아이거는이 목록에있는 사람의 가장 높은 $ 1.1 만 달러 특권을 받았다. 마우스의 집은 $ 13.5 백만 2019에 대한 자신의 잠재력 패키지를 손질과 주주를 달래기 위해 자신의 성과 목표를 증가했다.

4 팀 쿡 - CEO 된 Apple Inc.

총 보상 : $ 141.6 만 달러

년 8 월 2018 년, 애플 사 ( AAPL는 ) 쿡 28 시간 기반 및 280,000 성능 기반 부여 부여 된 제한된 주식을 . 이러한 재고 보너스는 $ (126) 만 달러였다. 그들은 $ 3 백만 $ (12) 만 달러의 현금 보너스의 기본급의 상단에 수신 된 - 그의 사상 최대의 - $ 682,000와 특권의 가치. 그는 아니라 FAANG의 상위 10 순위 임원.

5. 니 케쉬 아 로라 - CEO 및 회장, 팔로 알토 네트웍스

총 보상 : $ 130.7 만 달러

팔로 알토 네트웍스 ( PANW ) CEO 니 케쉬 아 로라, 전 구글과 소프트 뱅크 임원은 산타 클라라 기반의 사이버 보안 회사를 이끌 6 월 2018 고용되었다. 지역의 경험을 자신의 부족에도 불구하고, 그는 수익성 급여 패키지와 함께 후한 보상을했다. (A)의 상단에 사인 온 (SSO) 상을 4 년 동안 조끼 제한된 재고 단위로 $ (19) 만, 그는 $ (72) 만 달러 $ 39.3 만 달러 재고 상과 옵션 상을 받았다. 컴퓨터 소매 주 주식의 63.7 %는 구속력이없는 투표에서 보상 패키지를 반대 보도했다.

6. 데이빗 재즐 라브 - CEO 겸 사장, 디스커버리 사

총 보상 : $ (122) 만 달러

디스커버리 주식 회사 (주도 Zaslav, DISCA을 2007 년부터)에 상당한 임금 범프를 제공하는 2018 년 새로운 고용 계약을 체결했다. $ 3 백만의 기본급과 $ (9) 만 달러의 보너스의 위에, 그는 포함 $ 15.3 만 달러 재고 상과 스톡 옵션을받은 보존 상 약 $ (100) 만 달러를,. 그는 작년에 집으로 갔다 패키지는 여전히 그가 2014 년에 만든 $ 156.08 만보 적습니다.

7. 제임스 헤플 - CEO 겸 사장, PTC 사

총 보상 : $ 71.4 만 달러

보스턴 기반 컴퓨터 소프트웨어 및 서비스 기업 PTC 코리아 (의 주식 PTC는 ) 높은 작년 기록을 명중하고, CEO 제임스 헤플 만은 $ 800,000 그의 기본급과 함께 집 $ 96만1천의 보너스를했다. 그의 보상의 대부분은 회사의 대변인에 따르면, 몇 년에 걸쳐 목표에 묶여 성능 교부금에서왔다. 주주는 헤플 만이 순위에 사람의 특권에 가장 낮은 금액을받은 점에 유의 드릴 것입니다.

8. 스티븐 슈워츠 먼 - 대표 이사 / 회장 블랙 스톤 그룹 LP

총 보상 : $ 69.1 만 달러

블랙 스톤 그룹 LP ( BX ) CEO 스티븐 슈워츠 먼의 다국적 투자 회사를 공동 설립 $ 400,000 대차 대조표와 네 명의 직원과 1985 년. 블룸버그는 슈워츠의 보상 $ 67.4 만 달러 지난해의 형태라고보고 실시 관심 . 이 회사는 또한 자신의 특권에 $ 1.4 만 달러를 보냈다.

9. 토니 제임스 - 부회장, 블랙 스톤 그룹 LP

총 보상 : $ 66.2 만 달러

지난해 하버드 졸업생 및 블랙 스톤의 베테랑, 해밀턴 “토니”제임스, 존 그레이에 회사의 일상적인 관리를 넘겨 및 집행 부회장의 제목을 가정한다. 그의 $ 35 만 급여 외에, 그는 $ 28.8 만 달러의 보너스를받은 $ 36.8 백만 관심을 실시했다.

10. 스티븐 천사 - CEO, 린데 PLC

총 보상 : $ 66.1 만 달러

산업용 가스 주요 린데 PLC (의 합병 LIN )와 프렉스 에어 사는 작년에 완료되었습니다. 천사는 합병 후 린데에서 CEO의 역할을 복용하기 전에 2007 년부터 프렉스 에어의 CEO 및 회장이었다. 천사에 따르면, 그는 18 년 동안 프렉스 에어에서 축적 한 연금의 $ 48.9 만 달러의 퇴직금 지급을 수신하기로 결정 월스트리트 저널 . 그는 또한 $ (12) 만 달러와 $ 3.6 백만의 보너스 주식과 옵션 상을 받았다.