published_on 12 March 2019

임금 할당

임금 과제는 무엇인가

임금 할당은 채무를 상환하기 위해 직원의 급여에서 직접 돈을 복용의 행위이다. 임금 과제는 자발적 또는 비자발적 일 수도있다. 이러한 자동 원천 징수 계획은 다시 세금을 포함한 채무의 다양한 상환하는 데 사용될 수있다 궐석 한 학생 대부 부채, 그리고 자녀와 배우자 부양비 지급을. 임금 할당은 일반적으로 이전에 채무를 지불하지 못한 채무자로부터 변제를받을 수있는 대출의 최후의 수단이다. 임금 할당은, 때 무의식적, 또한라고도 할 수있다 임금 압류 및 법원의 명령을 필요로한다.

임금 할당을 분해

임금 할당은 일반적으로 오랜 기간 동안 무급 갔다 부채를 위해 사용된다. 임금 과제는 두 가지 범주로 나눌 수 있습니다 : 자발적 및 비자발적. 직원들은 때로는 자발적으로 할당 조합비와 같은 것들에 대한 지불 또는 퇴직 기금에 기여하는 임금 A에 대한 선택할 수 있습니다. 그들은 심지어 자발적으로의 일환으로 임금 할당 계획에 선택할 수 있습니다 월급 날 대출 상환 약속. 임금 할당이 자발적으로 수행 또는 위임 법원과 고용주에 제공됩니다 중 하나를 할 때, 그것은 고용주의 급여 절차의 일부로 처리됩니다. 직원은 할 수 없다; 자신의 월급은 과제의 양이 감소하고 자신의 급여 명세서에 알 수있다. 

그들은 무급 채무를 수집하기위한 유용한 도구입니다 만, 임금 할당은과 관련 될 수있다 학대 대출 관행 . 같은 임금 할당이 불법으로 일부 주입니다. 

임금 할당 : 자원 봉사

자발적 임금 할당에서, 노동자들은 월급의 일부를 보류하고 채권자로 전송하는 고용주를 요청합니다. 대출 계약은 때때로 자신의 관점에서 자발적인 임금 지정 절을 포함해야 자신의 대출에 대한 대출 기본. 월급 날 대출은 종종 상환되는 그들의 기회를 더 나은 자신의 대출 계약에 자발적인 임금 지정을 포함한다. 이러한 대출은 법원의 명령없이 임금 할당을 시작할 수 있습니다. 일반적으로, 임금 할당 삼년 마지막 월급 날 대출에서 사용하는 경우.

임금 할당 : 비자발적

비자발적 임금 할당은 법원의 명령을 필요로하고 법원에 의해 주문 된 배우자 및 자녀 양육비 지불을 위해 사용될 가능성이 가장 높은. 비자발적 임금 할당은 무급 법원의 벌금에 디폴트 된 학자금 대출을 수집하는 데 사용 할 수있다.

몇몇 국가는 개인이 자발적 아동 지원 협약에 가입 할 수 있습니다. 이러한 경우, 부모는 계획에 동의해야합니다. 그렇게되면, 자발적 임금 할당 시작할 수 있습니다. 아동 양육비 / 복지 기관이 관련되어있는 경우, 그들은 어떤 계획을 승인해야합니다.