掲載されました 7 May 2019

リテンションボーナスの定義

リテンションボーナスは何ですか?

リテンションボーナスは、あるいは重要な生産期間中にこのような合併や買収など、特に重要なビジネス・サイクルの間に仕事上のキーの従業員を維持するためのインセンティブとして提供される従業員の定期給与の外標的に支払いや報酬です。自分の位置を残してから従業員を維持することを意図し、この支払いは、通常、1回払いです。

近年では、残留特別手当は、企業の密猟が増加しているとして、ますます人気となっています。

残留特別手当を理解します

組織は、組織変更の混乱期を通過しているときに、それが安定するまでの会社と一緒にそれらを説得するために経営幹部や主要な従業員に金銭的なインセンティブを提供しています。金融インセンティブを保持ボーナスと呼ばれています。合併、中に再構築、または再編、企業はそれが困難な時代に会社で働いて十分な人々を持っていることを特定するために、最高の従業員を維持しようとします。例えば、部署やプロジェクトをシャットダウンして、ビジネスは、それが最後までプロジェクトを見るために大いに必要な従業員を持っていることを確認するために最善のパフォーマーへのリテンションボーナスを提供します。

従業員は他の企業からの魅力的な仕事の利点を提供し、販売されているかに好景気では、競合他社にその貴重な従業員を失うビジネスの可能性が高いです。ほぼ毎日変化する企業の風景や労働者がより簡単に仕事に仕事から移動できるように液体労働市場では、リテンションボーナスは、企業が主要な従業員を維持するための素晴らしい方法を提供しています。また、新しいスキルを取得したり、ビジネスの運営に不可欠であるトレーニングを完了している従業員は、彼らが他の場所で自分のスキルを取らないことを確実にするために、保持ボーナスを提供することができます。

リテンションボーナスは通常、従業員に対して行われた1回払いです。企業は通常、彼らは永久的な昇給にコミットする場所に必要な資金を持っていない可能性があるため、昇給の代わりに保持ボーナスを提供することを好みます。企業によっては、従業員のリテンションボーナスの値は、しっかりとサービスの従業員の長さに接続することができます。ボーナスは、従業員の現在の給与の割合やお金の一括払いのいずれかとして期間の終了時に支払われます。プロジェクトが完全にシャットダウンするように12ヶ月かかるだろう場合たとえば、従業員のリテンションボーナスは、従業員は、プロジェクトの残りの人生のためにとどまることを保証するために、15ヶ月後に支給されます。

重要ポイント

  • リテンションボーナスは仕事上のキーの従業員を維持するためのインセンティブとして提供される従業員の定期給与の外標的に1回の支払いや報酬です。
  • 組織は、組織変更の混乱期を通過しているときに、それが安定するまでの会社と一緒にそれらを説得するために経営幹部や主要な従業員に金銭的なインセンティブを提供しています。
  • 雇用主は、彼らがそれらを保つために、競合他社に残すように見ていることも疑う場合、キー従業員も、リテンションボーナスを提供することができます。

リテンションボーナスの税務上の取扱い

IRSは、補助的な賃金として、残留特別手当を含むすべてのボーナスを、扱います。補足賃金は、単に従業員の定期的な賃金に加えて、報酬として定義されています。税金は、通常は集計方法または百分率法のいずれかを使用して、保持ボーナスに適用されます。百分率法の下では、賞与は、従業員の給与から分離し、直接25%の一律に課税されます。ボーナスの額が$ 1M(100万ドル)を超えている場合、それは39.6パーセントに課税されます。従業員が保持ボーナスとして$ 120万受信した場合、$ 200,000 39.6パーセントで課税され、から$ 1万人が定期的に25%の割合を課税されます。雇用主は、単一の支払いに従業員の定期的な給与とリテンションボーナスを組み合わせることにより、税を保留するとき、集約の方法が使用されます。使用税率は、源泉徴収表で発見され、W-4形式