Pubblicato in 12 March 2019

salario Assegnazione

Che cosa è un Assegnazione salario

Assegnazione dei salari è atto di prendere i soldi direttamente dalla busta paga di un dipendente al fine di ripagare un debito. Assegnazioni dei salari possono essere sia volontaria o involontaria. Tale automatica ritenuta piano può essere utilizzato per rimborsare una varietà di obbligazioni di debito, tra cui tasse arretrate, in default del debito prestito di studio, e bambini e pagamenti di sostegno sponsale. Un’assegnazione dei salari è in genere l’ultima risorsa di un finanziatore per ricevere il rimborso da un mutuatario che non è riuscito in precedenza a pagare un debito. L’assegnazione dei salari, quando involontaria, può anche essere indicato come un sequestro dei salari e richiede un ordine del tribunale.

Breaking Down salario Assegnazione

Le assegnazioni dei salari sono tipicamente impiegati per i debiti che sono andati non retribuito per un periodo prolungato di tempo. Assegnazioni dei salari possono essere suddivisi in due categorie: volontario e involontario. I dipendenti possono a volte optare per un salario volontariamente incarico a pagare per cose come quote sindacali o di contribuire ad un fondo pensione. Essi possono anche scegliere volontariamente in un piano di assegnazione salario come parte di un giorno di paga prestito promessa di rimborso. Quando l’assegnazione di salario o è intrapresa volontariamente o su mandato di un tribunale e servito per un datore di lavoro, viene elaborato come parte della procedura di libro paga del datore di lavoro. Il dipendente non ha nulla a che fare; il loro stipendio è diminuito dalla quantità di cessione e ha notato sul loro pay stub. 

Anche se sono un valido strumento per la raccolta di debiti non pagati, le assegnazioni dei salari possono essere associati con pratiche di prestito abusive . Come tali, le assegnazioni dei salari sono illegali è alcuni stati. 

Salario Assegnazione: volontario

In un incarico salario volontaria, un operaio chiede loro datore di lavoro di trattenere una parte del loro stipendio e inviarlo a un creditore. contratti di finanziamento a volte possono includere nei loro termini una clausola di cessione volontaria salario in caso di inadempienza mutuatario sul loro prestito. istituti di credito di giorno di paga spesso includono le assegnazioni dei salari volontario nelle loro contratti di finanziamento per migliorare le loro possibilità di essere rimborsati. Tale creditore può iniziare l’assegnazione di salario senza un ordine del tribunale. In generale, le assegnazioni dei salari quando viene utilizzato da un prestatore di giorno di paga ultimi tre anni.

Salario Assegnazione: involontario

le assegnazioni dei salari involontari richiedono un ordine del tribunale e hanno più probabilità di essere impiegati per raccogliere i pagamenti sponsale e sostegno ai figli che sono stati ordinati da un tribunale. le assegnazioni dei salari involontari possono anche essere utilizzati per raccogliere multe non pagate del tribunale o prestiti per studenti che sono stati inadempienti su.

Diversi stati permettono agli individui di firmare per contratti di assistenza bambino volontari. In tal caso, entrambi i genitori devono essere d’accordo ad un piano. Una volta che accade, un’assegnazione salario volontario può iniziare. Se un supporto / Agenzia di benessere dei bambini è coinvolto, avrebbero dovuto approvare qualsiasi programma.