Pubblicato in 28 May 2019

I 10 dirigenti più pagati per 2018

Alle stelle compensi percepiti dai più importanti dirigenti di Corporate America continua ad essere un argomento di acceso dibattito, e questo è in nessun luogo più evidente che in un elenco aggiornato dei dirigenti più pagati, che comprende nomi ben noti come Tesla Inc. CEO Elon Musk, Walt Disney Co. CEO Bob Iger e leader di Apple Inc. Tim Cook.

Può essere una sorpresa che un altro dirigente ben pagato proviene da un settore emergente che ha preso il mercato dalla tempesta: marijuana legale . Un gran numero di produttori di cannabis è diventata pubblica negli Stati Uniti come piatto sperimentato molte vittorie. Il primo tra i quali è stato Tilray Inc. ( TLRY ), una società canadese di maggioranza di proprietà di società di private equity Privateer Holdings. E ‘valutato la sua IPO a $ 17 e le sue azioni sono state scambiato a $ 70.54 per la fine dell’ anno - un guadagno di 314,9%. Tra i maggiori beneficiari di IPO Tilray era il suo amministratore delegato e presidente, Brendan Kennedy, che è stato il secondo più alto pagato esecutivo degli Stati Uniti nel 2018 tra le società quotate nelle borse statunitensi.

Di seguito sono elencati i 10 dirigenti più pagati, secondo il Pay indice Bloomberg . L’analisi di Bloomberg include premi azionari che sono valutate a fine esercizio di ciascuna società, non la data sono stati concessi. Sovvenzioni ricorrenti o opzioni sono contati nel corso dell’anno che stanno concessi, e concede una tantum destinate a compensare un dirigente per diversi anni sono allocati nel periodo, come spiegato nei documenti depositati.

1. Elon Musk - CEO di Tesla Inc.

compensazione totale: 513 milioni di $

Il nome di Muschio in cima a questa lista solleva ovviamente molte sopracciglia. La sua casa automobilistica elettronica, Tesla Inc. ( TSLA ), ha registrato una perdita di $ 1 miliardo nel 2018, e Musk ha mai voluto uno stipendio (lui è pagato il salario minimo a rispettare la legge, ma lui non incassare i controlli).

Tuttavia, il 99,9% del compenso l’anno scorso, Bloomberg, dice, è stato sotto forma di stock option legate a obiettivi di performance. Nel gennaio dello scorso anno, Tesla ha annunciato una sovvenzione di 10 anni di stock option che maturano in 12 tranches in cui ogni giubbotti tranche solo se sono rispettate capitalizzazione di mercato e le tappe operative. “La sua $ 513,3 milioni di euro del precedente include una tranche del 2018 concessione e parte di un premio di opzioni simili ma più piccoli ha ricevuto nel 2012”, secondo Bloomberg. Tesla ha inviato Bloomberg una dichiarazione dicendo che la sua analisi non è accurato. “Questa analisi presuppone erroneamente che Elon ha ricevuto 110 ° del valore combinato dei suoi pacchetti di prestazioni 2012 e 2018, quando in realtà non un solo dollaro è stato realizzato lo scorso anno”, secondo Tesla.

2 . Brendan Kennedy - CEO e Presidente, Tilray Inc.

compensazione totale: 256 milioni di $

Oltre il 95% del pacchetto di Kennedy 2018 consisteva in un bonus di pre-IPO. Il suo stipendio base era $ 425.000 nel 2018, rispetto ai $ 375.000 nel 2017. Ha ricevuto un bonus pari al suo stipendio base in aggiunta alle opzioni premi del valore di 11,3 milioni di $. La Yale School of Graduate Management e co-fondatore di Tilray anche fondato Privateer Holdings nel mese di ottobre 2011. Ha serve ancora come il suo presidente esecutivo.

3. Bob Iger - CEO e Presidente, Walt Disney Co.

compensazione totale: $ 146,6 milioni

Walt Disney Co. ( DIS ) ha esteso il contratto del CEO Robert Iger fino al 2021 nel 2017. E ‘lui compensato generosamente per la sua volontà di rimanere e per la sua chiusura con successo del 21 ° affare Century Fox; troppo generosamente secondo la maggior parte degli azionisti e persino ereditiera Disney Abigail Disney, che ha chiamato la sua paga “folle”. “Gesù Cristo stesso non vale la pena pagare 500 volte il suo dei lavoratori medi,” Disney, nipote di uno dei co-fondatori, ha detto a CNBC . Iger ha ricevuto anche benefici accessori del valore di 1,1 milioni di $, il più alto di tutti su questa lista. La Casa di mouse tagliato suo pacchetto potenziale per il 2019 di $ 13.5 milioni di euro e ha aumentato i suoi obiettivi di performance per placare gli azionisti.

4. Tim Cook - CEO di Apple Inc.

compensazione totale: $ 141,6 milioni

Nel mese di agosto 2018, Apple Inc. ( AAPL ) ha concesso Cook 280.000 time-based e 280.000 a base di prestazioni azioni vincolate investito . Questi premi azionari valevano 126 milioni di $. Essi sono stati ricevuti in cima ad un salario base di $ 3 milioni, un bonus in contanti di $ 12 milioni - il suo più grande mai - e vantaggi del valore di $ 682.000. Egli è l’unico FAANG esecutivo nella top 10.

5. Nikesh Arora - CEO e Presidente, Palo Alto Networks Inc.

compensazione totale: $ 130,7 milioni

Palo Alto Networks Inc. ( PANW ) CEO Nikesh Arora, un ex dirigente di Google e Softbank, è stato assunto nel giugno 2018 per guidare l’azienda di sicurezza informatica di Santa Clara-based. Nonostante la sua mancanza di esperienza nel settore, fu ricompensato profumatamente con un pacchetto di paga lucrativo. Sulla cima di una premio sign-on di $ 19 milioni in unità di azioni vincolate cui diritto si acquisisce nel corso di quattro anni, ha ricevuto premi azionari del valore di $ il 39,3 milioni e premi di opzione del valore di 72 milioni di $. Computer Retail Week ha riferito che il 63,7% delle azioni oppose il pacchetto di compensazione in un voto non vincolante.

6. David Zaslav - CEO e Presidente, Discovery Inc.

compensazione totale: 122 milioni di $

Zaslav, che ha guidato Discovery Inc. ( DISCA ) dal 2007, ha firmato un nuovo contratto di lavoro nel 2018 che ha fornito un significativo urto paga. In cima a un salario base di $ 3 milioni di euro e un bonus di $ 9 milioni, ha ricevuto premi azionari del valore di $ 15.3 milioni e stock option, tra cui un premio di ritenzione , del valore di quasi $ 100 milioni. Il pacchetto ha portato a casa lo scorso anno è ancora inferiore al 156.080.000 $ ha fatto nel 2014.

7. James Heppelmann - CEO e Presidente, PTC Inc.

compensazione totale: 71,4 milioni $

Azioni di Boston computer basato su software e servizi PTC Inc. ( PTC ) ha colpito un livello record dello scorso anno, e il CEO James Heppelmann ha portato a casa un bonus di $ 961.000 con il suo salario base di $ 800.000. La maggior parte del suo compenso è venuto da una sovvenzione prestazioni legato agli obiettivi che abbracciano diversi anni, secondo un portavoce della società. Gli azionisti saranno felici di notare che Heppelmann ha ricevuto l’importo più basso in vantaggi di chiunque su questa classifica.

8. Stephen Schwarzman - CEO / Presidente Blackstone Group LP

compensazione totale: 69,1 milioni $

Blackstone Group LP ( BX ) CEO Stephen Schwarzman co-fondato l’impresa di investimento multinazionali nel 1985 con un bilancio di $ 400,000 e uno staff di quattro. Bloomberg riporta che 67,4 milioni di $ di risarcimento di Schwarzman l’anno scorso era in forma di carried interest . La società ha inoltre speso 1,4 milioni di $ sui suoi vantaggi.

9. Tony James - Vice Presidente Esecutivo, Blackstone Group LP

compensazione totale: 66,2 milioni $

L’anno scorso, Harvard allume e Blackstone veterano, Hamilton “Tony” James, ha consegnato la gestione giorno per giorno l’azienda a Jon Gray e assunse il titolo di vice presidente esecutivo. Oltre al suo stipendio $ 350.000, ha ricevuto un bonus di $ 28,8 milioni ed effettuato l’interesse di $ il 36,8 milioni di dollari.

10. Stephen Angelo - CEO, Linde PLC

compensazione totale: 66,1 milioni di $

La fusione di industriali dei principali gas Linde PLC ( LIN ) e Praxair Inc. è stata completata lo scorso anno. Angelo era l’amministratore delegato e presidente in Praxair dal 2007 prima di assumere il ruolo di CEO di Linde dopo la fusione. Angelo ha scelto di ricevere un $ il 48,9 milioni di fine rapporto payout della pensione aveva accumulato a Praxair più di 18 anni, secondo il Wall Street Journal . Inoltre ha ricevuto stock option e premi del valore di $ 12 milioni e un bonus di $ 3,6 milioni.