Közzétéve: 16 May 2019

Top 4 Airlines dolgozni

Légitársaságok tartják az egyik legjobb munkaadók az USA-ban gyakran verte ki tech vállalatok, mint az Apple Inc. ( AAPL ), a Microsoft Corporation ( MSFT ), és még az Ikea, amikor a kezelésére az emberek is. 

Talán ezért verseny annyira kiélezett a légitársaságok munkahelyet. Tény, hogy 2017-ben, a Delta Air Lines, Inc. ( DAL ) kapott 200.000 alkalmazások több mint 1000 légiutaskísérő nyílások, vagyis kevesebb, mint 1% -a került bérelt. Matematikailag szólva, ez ötször nehezebb, hogy a légiutas-kísérő munkát Delta, mint az, hogy elfogadta, hogy a Harvard, ami tipikusan egy elfogadási arány 5,4%. 

Azonban azok számára, akik elfogadták, a hegyezi lehet fenomenális - ingyenes utazás, jó fizetés, nagyvonalú előnyök és sok esetben egy boldog munka-magánélet egyensúly. Jelenleg 12 nagy amerikai légitársaságok és a nagyszámú regionális fuvarozók közül lehet választani, ha keres egy új karrier a levegőben iparban.

200.000

Száma Delta Air vonal kérelmek 1000 pozíciók 2017.

Southwest Airlines Co. (LUV)

Ha a munkahely biztonsága az első számú szempont, akkor imádni fogod Southwest. A 45 éves működés, a cég soha nem elbocsátották egyetlen alkalmazottja (jelenleg több mint 53.500 őket). Southwest is soraiban a Forbes top 50 listát, és felismerték a Glassdoor alkalmazottak díját. A legtöbb munkavállaló idézett rugalmasság és kultúra felértékelődése, mint az okok szerették dolgozó Southwest.

A cég nagyvonalú ingyenes és kedvezményes utazási politika - Southwest kínál Guest Pass programot, így az alkalmazottak „megosztani a szeretetet” az emberek nem tartoznak a függő repülési programot. Emellett a vállalat megfelel akár 9,3% -áig 401 (k) hozzájárulások és munkavállalói állomány beszerzési terv. A cég honlapján azt mondja, hogy az egészségügyi ellátások költsége mindössze 15 $ havonta orvosi, fogorvosi és a látást.

Delta Air Lines, Inc. (DAL)

Delta nem csak teszi Glassdoor a 2019 legjobb munkahely a munkát, de azt is nyert Glassdoor azon alkalmazottak díját a Legjobb Munkahely 2016 Ha szereted az elképzelést, a szabad utazás, a Delta az egyik nagyvonalúbb terveket az iparban - házastársak, gyermekek, szülők, és még barátok jogosultságot az ingyenes vagy kedvezményes árú utazás a cég világszerte célpontok.

Delta nyugdíjrendszere elég gazdagok, automata 2% -os hozzájárulást és 100% illő legfeljebb 6% -át a fizetést. Van még nyereségrészesedés (2016-ban, a cég elosztva $ 1 milliárd részesedés). Orvosi, fogorvosi és látás biztosítás, valamint a rugalmas kiadási számla és opcionális fogyatékosság egészítik ki a biztosítás előnyeit. Delta foglalkoztat mintegy 80.000 embert foglalkoztat világszerte.

JetBlue Airways Corporation (JBLU)

Delta gyakran vesz az első helyet a Forbes lista első munkaadók a szállítási és logisztikai létesítmény. Verseny kemény munkát és a nemzet kedvenc gazdaság légitársaság - jelenleg csak 20.000 alkalmazott, és Delta a kérelmező elfogadási arány 5% körüli.

A társaság honlapján homályos, amikor a munkavállaló perk, de Delta nem nyújt átfogó biztosítási, nyugdíj és nyereségrészesedés előnyöket. Amellett, hogy a szabad JetBlue utazás, az alkalmazottak kapnak kedvezményes készenléti járatot más légitársaság. A fizetés általában egy kicsit alacsony, összehasonlítva más hordozók, de a dolgozók úgy gondolják, hogy a vállalati kultúra és hegyezi megéri a fizetést trade-off.

United Continental Holdings, Inc. (UAL)

Nem tagadom, hogy az Egyesült voltak komoly problémák után való egyesülését Continental 2010-ben, és a fogyasztók tette nemtetszését ismert. Plusz, a társaság vezérigazgatója lemondott közepette Department of Justice vizsgálat körül a üzleti kapcsolatban. Ebben az összefüggésben nem csoda, hogy a munkavállalói morál mélypontját. Mindazonáltal, az új vezérigazgató Oscar Munoz elsőbbséget összezárt és boldog munkaerő, és az ő erőfeszítéseit fizetik ki.

Ma, annak ellenére egy sor rossz sajtó felett ügyfélszolgálat nem, hogy nem engedélyezte az utasok kevesebb mint lenyűgözött a hordozó, Egyesült következetesen kap magas soraiban a dolgozója, akik értékelik a vállalat rugalmasságát, a növekedési lehetőségek és haladás, és nagylelkű előnyöket. Plusz fizetni aránya következetesen a legmagasabbak között van az iparban a foglalkoztatás minden terén. Amellett, hogy a szabad utazás, robusztus nyugdíjazási terv, és nyereségrészesedés, az alkalmazottak jogosultak bónuszokat vevői elégedettség és a pontos érkezés. A cég jelenleg mintegy 80.000 alkalmazottal.