Közzétéve: 12 March 2019

Fizetés Tárgyalási stratégiák visszaüthet

Tárgyalási elfogadható fizetést döntő része elfogad egy új helyzetben, de ha a jelentkezők kontár ezt a lépést, akkor kerül nekik a munkát. És még ha a csapadék nem annyira súlyos, a társaság esetleg elhúzódó sajnálja, hogy befolyásolhatja a munkavállaló azon képességét, hogy sikerül munkát .

Sok jelölt bízik a tárgyalási készség, de az Dennis Theodorou, Detroit, Michigan-alapú alelnöke JMJ Phillip Executive Search, ez a bizalom rosszul. Theodorou azt mondja: „Az emberek munkát keresni háromévente átlagosan és tárgyalni fizetést egyszer vagy kétszer háromévente, ami azt jelenti, hogy nem szakértők fizetés tárgyalások.”

És ez az ismeretek hiánya vezethet missteps. Az alábbiakban néhány, a tárgyalási stratégiák, amelyek képesek arra, hogy sül el.

Tárgyalási Too Soon

Az első hiba jelöltek hogy próbál tárgyalni a fizetését, mielőtt a cég is terjesztette állásajánlatra. Steven Rothberg, alapítója és elnöke College Toborzó Minneapolis, Minnesota, mondja Investopedia, „A legjobb alkalom, hogy tárgyaljon a kezdő fizetést és egyéb alkatrészek a teljes kompenzáció után megkapta, de mielőtt az ajánlat elfogadása a foglalkoztatás.” Közeledik a témában túl hamar lehet egy potenciális állásinterjún üzlet megszakító .

Kihasználva egy ajánlat lehet a Counter ajánlat

Lehet, hogy interjút több mint egy vállalat. Azonban nem feltételezik, hogy a vállalatok hajlandóak egyezik egy másik munkáltató ajánlatát , és nem teszi a fizetést a meghatározó tényező. Kristin Scarth, karrier szolgáltatások vezetője Foglalkoztatási BOOST Detroit, Mich., Figyelmezteti az olvasót, hogy Investopedia próbálják mozgósítani egy állásajánlatot a másik ellen ajánlat lehet egy rövidlátó megközelítését. „Nincs két munkahely alma-to-alma, és ha megpróbál egy cég, hogy dolgozzon ki egy 5000 $ csak azért, mert van egy jobb ajánlatot, ez nem jelenti azt, hogy ők fognak ahhoz, hogy - és ez Mindegy „t jelenti azt, hogy meg kell választani a legjobban fizető munkát.” Scarth tanácsolja jelöltek mérlegelni előnyeit és hátrányait az egyes vállalatok és válassza ki a szervezet, amely a legjobb általános foglalkoztatási helyzet.

Ennek elmulasztása a házi feladatot

Az egyik népszerű trend, hogy is visszaüthet próbál tárgyalni anélkül, hogy a házi feladatot. Theodorou azt mondja, hogy sok ember kérni egy bizonyos összeget, mert a fizetés honlapon feltüntetett ez értéküket. „Ez nem működik ki. Ha így $ 65,000, és az új munkahely kínál $ 70,000, és a cáfolat, hogy a Google azt mondja, hogy meg kell, hogy $ 82,000, ez a helyzet valószínűleg nem végződött jól,”figyelmeztet Theodorou.

Fontos, hogy a piackutatás, de vannak egyéb tényezők, amelyek meghatározzák a fizetést, mint például éves tapasztalattal, a vállalat mérete, az ipar és a helyet. Szerint Katie Weigel, Reno, Nevada alapú osztály igazgatója Robert Half Pénzügyi és Számviteli, „Meg kell tudni, ha az, amit kérnek eléri vagy meghaladja a versenyképes kompenzációs a helyét.” És ha a követelményeket úgy tűnik ésszerűtlennek a potenciális munkaadói Weigel azt mondja, hogy lehet kerülni azt a munkát, különösen, ha a bérleti vezetője interjút más jelöltek is tett kedvező benyomásokat.

Ami a fizetést tartományban, Theodorou arra figyelmeztet, hogy kér többet, mint 5% -ról 10% emelést váltáskor munkahelyek általában nem hozza meg a kívánt eredményt. „Úgy látjuk, mintegy 3% és 5%, ha kapok egy új munkahely, ami a helyi, és 5% -ról 10% -ra kellene áthelyezni.” Azonban Theodorou mondja, vannak kivételek, például ha jelenleg kezelt három ember, és az új Munkakörömnél irányító 50 ember, van egy ésszerű elvárás a magasabb fizetést.

Tárgyalási Kizárólag pénz

Ha több pénz van az a kérdés, Rothberg ajánlja tárgyal más szempontból a munka, amely segít elérni az egészséges munka-magánélet egyensúly . „Ahelyett, kérve péntek délutánonként ki, kérdezze meg, hogy a munka egy órát a többi négy nap a héten úgy, hogy még mindig dolgoznak heti 40 órát.”

Csali és Switch

Egy szörnyű fizetés stratégia az, hogy elfogadja a szóbeli ajánlatot, majd kérjen több kézhezvételét követően az írásbeli ajánlatot. Szerint Steven Lindner, ügyvezető partnere a munkahelyen Group, New York City, „Egyetértve alacsonyabb kártérítési csak azért, hogy a lábát az ajtón, abban a reményben, hogy ha egyszer találkozunk, és látni, hogy félelmetes, hogy tényleg az, hogy fognak fizetni, hogy mi szeretné a hulladék mindenki időben.”Lindner is mondja, hogy ez egy holtbiztos módja annak, hogy a állásajánlatot felmondására. 

Missteps Current Workers

Néha jelenlegi alkalmazottak megpróbálják újratárgyalni a fizetések fenyegetve, hogy elhagyja, ha nem kap emelést. Lindner mondja, hogy ez egy biztos módja annak, hogy a végén a munkanélküliség sorban. „Menedzserek inkább támogassa az egyének, akik részt , szenvedélyes és elkötelezett amellett, hogy őket, és az üzletet.” És ha azt mutatják, hogy a pénz az elsődleges szempont, azt mondja, hogy a vezetők tudják, el fogja hagyni, ha jobb ajánlatot mutatja egy másik cég.

Azzal, hogy nem követi a vállalat iránymutatások promóciók és emelés, ezek a munkavállalók a végén veszélyezteti a karrierjét. „Persze, lehet, hogy az emelés a jelenlegi munkáltató szerint azonban a legtöbb vállalat megkérdezett, akkor jegyezze előfordulás, soha nem feledve azt, és valószínűleg keresnek a helyedre„, mondja Lindner.

Alsó vonal

Míg fizetés fontos része elfogad egy új munkát, ne hagyjuk, hogy lesz akadálya, hogy megakadályozza, hogy látta a nagy képet. Bár ez normális, hogy akar egy olyan munkát, jól fizet , nem értik, mikor, hogyan és miért kell tárgyalni a fizetését okozhat a cég, hogy keressen más jelöltet.