Közzétéve: 31 May 2019

Korlátozott Stock Unit (RSU)

Mit jelent a korlátozott állomány egység (RSU)?

A korlátozott állomány egység (RSU) a kompenzáció által kibocsátott munkaadó a munkavállaló a társasági forma készlet. Korlátozott készlet jegyek kibocsátásakor a munkavállaló egy  megszolgáltnak terv és forgalmazás ütemezés elérése után kívánt teljesítmény célok vagy után megmaradt a munkáltató egy bizonyos ideig. RSUs ad a munkavállaló érdeke cég állomány de nincs kézzelfogható értéke a megszolgálásig befejeződött. A korlátozott állomány egység van hozzárendelve a valós piaci érték, amikor mellény. Amikor megszolgálást ők tartják jövedelem, és egy részét a részvények visszatartott jövedelemadó fizetési. A munkavállaló a fennmaradó részvények és eladni őket az ő belátása szerint.

Korlátozott készlet egyfajta vezetői javadalmazási egyre népszerűbb lett, miután könyvelési botrányok a közép-2000s járó vállalatok, mint az Enron és a WorldCom egy jobb alternatívát részvényopciók . A 2004 végén, a Pénzügyi Számviteli Standard Testület(FASB) kiadott egy nyilatkozatot a cégeknek nálunk egy számviteli ráfordítás részvényopciók ki. Ez a művelet elhangzott a játékteret között saját típusok. Korábban részvényopciók volt a jármű a választás, de a botrányok, visszaélések, és kérdések adóelkerülés, a vállalatok voltak (2004-től) képes, hogy más típusú állomány díjat, hogy hatékonyabb lehet és megtartása tehetség. Hamarosan korlátozott állomány egység, amely azelőtt tipikusan fenntartott magasabb szinten az irányítás, arra, hogy biztosított a munkavállalók minden szintje az egész világon. Ennek megfelelően a medián száma részvényopciók nyújtott per társaság a Fortune 1000 cégek csökkent 40% 2003 és 2005 között, Míg a medián száma korlátozott állomány díjat nőtt közel 41% -kal nőtt ugyanebben az időszakban.

01:29

Korlátozott Stock Unit (RSU)

Előnyei korlátozott állomány egységek

RSUs ad a munkavállaló arra ösztönzi, hogy felfüggeszti a cég hosszú távú és segít, hogy jól teljesítsenek, hogy a részvényeik értékének növekedését. Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy tartsa a részvények, amíg nem kapnak teljes szerzett elosztása, és a cég részvényei emelkedik, a munkavállaló a tőkenyereség mínusz a részvények értékét visszatartott jövedelemadók és az esedékes összeg  tőkenyereség adót . Adminisztráció költségei minimálisak a munkaadók számára, mivel nem tényleges részvények követésére és rekordot. RSUs is lehetővé teszi a vállalat, hogy elhalasztja részvénykibocsátás, amíg a nyugdíjjogosultság megszerzéséhez szükséges ütemterv elkészült, amely segíti késedelem hígító -ával.

Korlátai Korlátozott Stock egységek

RSUs nem nyújt osztalékot, a tényleges részvények nem osztották. Azonban a munkáltató fizethet osztalékot ekvivalens, hogy lehet mozgatni egy letéti számlára, hogy segítsen ellensúlyozni forrásadót, vagy visszaforgatható beszerzése révén további részvények. Az adózás a korlátozott készletek szabályozzák 1244 szakasz az Internal Revenue Code. Korlátozott készlet tartalmazza bruttó jövedelem adózási szempontból, és el kell ismerni, a napon, amikor az állományok a átadható (más néven a megszolgálás időpontja). RSUs nem jogosultak az Internal Revenue Code (IRC)  83 (b) választási , amely lehetővé teszi, hogy a munkavállaló fizet adót a nyugdíjjogosultság megszerzését megelőzően, mivel az Internal Revenue Service (IRS) nem tekintik őket birtokba vehető.

RSUs nem rendelkeznek szavazati joggal, amíg a tényleges részvények kap ki a munkavállalónak megszolgálás. Ha egy alkalmazott elhagyja megkötése előtt a nyugdíjjogosultság megszerzéséhez szükséges menetrend, akkor elveszíti a fennmaradó részvények a társaság. Például, ha John megszolgálásként séma szerint 5000 RSUs két év alatt, és lemond a 12 hónap után, ő elveszíti 2500 RSUs.

Példák RSUs

Tegyük fel, hogy Madeline kap egy állásajánlatot. Mivel a cég úgy gondolja, Madeline készségfejlesztés értékes, és reméli, ő továbbra is a hosszú távú munkavállalói, kínál neki 1000 RSUs részeként az ő kompenzáció, továbbá a fizetés és juttatások. A cég részvényei értéke $ 10 per share, hogy a RSUs potenciálisan érdemes egy további $ 10,000. Annak érdekében, hogy Madeline arra ösztönzi, hogy marad a cég, és megkapja a 1000 részvények, ez hozza a RSUs egy ötéves vesting ütemtervet. Egy év után a foglalkoztatás, Madeline kap 200 db; két év után, ő kap egy 200, és így tovább, amíg meg nem szerzi meg az összes 1000 végén a részvény a nyugdíjjogosultság megszerzéséhez szükséges időszak. Attól függően, hogy a cég részvényei végez, Madeline kaphat több vagy kevesebb, mint $ 10,000.

Mint egy valós példa arra, hogy egy cég csinál kiadni RSUs, megnézzük december 2017 SEC 4. forma által benyújtott elektromos jármű cég Tesla, Inc. (NASDAQ: TSLA). Ez a forma azt jelenti, hogy Eric Branderiz-a cég egykori vezetője számviteli tisztviselő-, akik valamilyen korlátozott állomány kívánta átalakítani 4808 korlátozott állomány egységeket törzsrészvény .

Forrás: SEC EDGAR