Közzétéve: 17 April 2019

Alkalmazott Stock Option (ESO)

Mi az Employee Stock Option (ESO)?

Egy munkavállalói részvényopciós támogatások meghatározott munkavállalói a cég a jogot, hogy vesz egy bizonyos mennyiségű társaság részvényeinek egy előre meghatározott áron egy adott időszakban. Egy munkavállalói részvényopciós némileg eltér a tőzsdei lehetőség , mert nem kereskednek a befektetők közötti a csere.

01:24

Tőzsdei opció

Megérteni a Munkavállaló Stock Option (ESO)

Az alkalmazottak általában várni kell egy meghatározott megszolgálási időszak át, mielőtt élni azzal a lehetőséggel, és megvásárolja a cég állomány, mert az ötlet mögött részvényopciók, hogy összehangolja ösztönzők között az alkalmazottak és a részvényesek a társaság. Részvényesek szeretné látni a részvényárfolyam emelkedése, így kifizetődő a munkavállalók, mint a részvény ára felmegy idővel garantálja, hogy mindenki ugyanazt a célokat szem előtt tartva.

Stock opciós és részvényopciós gyakorlása

Tegyük fel, hogy egy társaság számára egy menedzsernek részvényopciók, és az opciós szerződés lehetővé teszi, hogy a menedzser vásárlására 1000 részvények cég raktáron lévő sztrájk vagy lehívási ára 50 $ egy részvényre jutó - 500 részesedése az összes mellény két év után, és 500 további részvények mellény a három év. Vesting utal, hogy a munkavállaló egyre tulajdonjogát a lehetőségeket, és a nyugdíjjogosultság megszerzéséhez szükséges motiválja a munkavállaló számára, hogy maradjon a cég csak az opció futamideje.

Az előző példát, azt feltételezik, hogy a részvény ára emelkedik 70 $ két év után, amely meghaladja a lehívási ár a részvényopciók. Az igazgató gyakorolja megvásárlásával a 500 részvény, hogy a kezében van a $ 50 és eladási e részvények piaci ára 70 $. A tranzakció generál $ 20 per share nyereséget, vagy $ 10,000 összesen. A cég megtartja egy tapasztalt menedzser további két évre, és a munkavállaló profitál a részvényopciós gyakorlat. Ha ehelyett a részvény ára nem haladja az 50 $ lehívási árat, a menedzser nem gyakorolja a részvényopciók. Mivel a munkavállaló tulajdonában van a lehetőség 500 részvény két év után, az igazgató hagyhatja el a cég, és megtartja a részvényopciók, amíg az opció lejár. Ez az elrendezés biztosítja a menedzser a lehetőséget, hogy hasznot állomány áremelkedés az úton.

A cégek gyakran adnak ESO-k nem készpénzköltsége követelmény a munkavállaló. Ha a lehívási ár 50 $ egy részvényre jutó, és a piaci ár 70 $, például a társaság fizeti a munkavállaló közötti különbség a két ár szorozva száma részvényopciós felett. Ha 500 részvény szerzett, a befizetett összeget a munkavállaló ($ 20 X 500 részvény), vagy $ 10,000. Ez kiküszöböli, hogy szükség van a munkavállaló, hogy megvásárolja a részvényeket, mielőtt az állomány értékesítik, és ez a szerkezet teszi a lehetőségek sokkal értékesebb. ESO-k vannak költségként a munkáltatónak, és egy vállalat a költségek kiállító részvényopciók saját  eredménykimutatásában .