सेवानिवृत्ति बचत खातों

पंजीकृत सेवानिवृत्ति बचत योजना के अंदर (RRSPs)

एक पंजीकृत सेवानिवृत्ति बचत योजना (RRSP) क्या है? एक पंजीकृत सेवानिवृत्ति बचत योजना (RRSP) एक सेवानिवृत्ति बचत और कर्मचारियों के लिए निवेश वाहन और स्वरोजगार कनाडा में है। पूर्व करपैसे एक RRSP में रखा और कर वापसी तक नि: शुल्क है, जो समय में इस पर कर लगाया जाता है बढ़ता है सीमांत दर। पंजीकृत सेवानिवृत्ति बचत योजना संयुक्त राज्य अमेरिका में 401 (के) की योजना, लेकिन यह भी कुछ प्रमुख अंतर के साथ आम में कई विशेषताएं हैं।

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शिक्षक: अपने सेवानिवृत्ति रणनीति पर स्कूली हो जाओ

शिक्षकों सेवानिवृत्ति में संभावित आय स्रोतों में से एक असामान्य मिश्रण है। एक शिक्षक के रूप में, आप एक परिभाषित लाभ के लिए पात्र होने की संभावना हो पेंशन योजना। चाहे आप एक पब्लिक स्कूल या गैर-लाभकारी निजी स्कूल के लिए सिखाने के आधार पर, आप भी आम तौर पर परिभाषित-योगदान सेवानिवृत्ति योजनाओं है कि शिक्षकों के लिए विशेष रूप से कर रहे हैं करने के लिए पहुंच प्राप्त होगी, जैसे 403 (b)और 457 (बी)खातों। आपका नियोक्ता या अपने योगदान से मेल नहीं हो सकता है।

आपका सेवानिवृत्ति योजना से उधार

सबसे योग्य योजनाओंएक के रूप में -such 401 (के)या 403 (b)योजना प्रस्ताव कर्मचारियों को अपने स्वयं के सेवानिवृत्ति संपत्ति से अपने स्वयं के रिटायर होने से उधार लेते हैं और दिलचस्पी के साथ कि राशि चुकाने में account.

सेवर के टैक्स क्रेडिट: एक सेवानिवृत्ति बचत प्रोत्साहन

यहाँ एक जोड़ा सेवानिवृत्ति-अप्रतिदेय के लिए बचाने के लिए प्रोत्साहन है टैक्स क्रेडिटसेवानिवृत्ति बचत योगदान क्रेडिट (छोटे के लिए “सेवर के क्रेडिट”) के रूप में जाना। आय आवश्यकताओं को पूरा करें और वास्तविक पैसा अपने कर बिल बाहर आ जाता है।

ट्रेजरी बिलों सेवानिवृत्ति बचत के लिए एक अच्छा निवेश कर रहे हैं?

या नहीं, ट्रेजरी बिल (टी बिल)अपने रिटायरमेंट पोर्टफोलियो के लिए समझ में कैसे पास तुम सेवानिवृत्ति के लिए कर रहे पर बड़े हिस्से में निर्भर करता है बनाते हैं। अपने सेवानिवृत्ति बचत के लिए निवेश निर्णय लेने के बारे में सब संतुलन है अवसर लागतऔर जोखिम।

सिविल सेवा सेवानिवृत्ति प्रणाली (CSR के)

एक सिविल सेवा सेवानिवृत्ति प्रणाली क्या है? सिविल सेवा सेवानिवृत्ति प्रणाली एक प्रणाली है कि सेवानिवृत्ति, विकलांगता, और उत्तरजीवी ज्यादातर अमेरिकी नागरिक सेवा संघीय सरकार के लिए काम करने वाले कर्मचारियों के लिए लाभ प्रदान किया है। यह 1987 में संघीय कर्मचारियों सेवानिवृत्ति प्रणाली (FERS) ने उनकी जगह ली है, लेकिन कर्मचारियों को जो मूल रूप से CSRS के माध्यम से स्थापित किया गया फिर भी, कि इस कार्यक्रम के माध्यम से अपने लाभ प्राप्त करते हैं जब तक कि वे 1983 के बाद काम पर रखा गया।

55 करने के लिए 64 साल के Olds के लिए शीर्ष सेवानिवृत्ति बचत युक्तियाँ

आप 55 और 64 के बीच हैं, तो आप अभी भी अपने सेवानिवृत्ति बचत को बढ़ावा देने के लिए समय। आप जल्दी, देर से, या कभी नहीं कभी रिटायर करने, एक होने की योजना बना रहे हैं पैसे की पर्याप्त मात्रामें सहेजे गए सभी अंतर है, दोनों को आर्थिक रूप से और मनोवैज्ञानिक तौर पर कर सकते हैं। आपका ध्यान बाहर या निर्माण, लोकप्रिय हो रहा यदि आवश्यक हो पर होना चाहिए।

लंबी अवधि की प्रोत्साहन योजना (LTIP)

एक लंबी अवधि की प्रोत्साहन योजना क्या है? एक लंबी अवधि के प्रोत्साहन योजना (LTIP) पुरस्कार कंपनी के शेयर की कीमत से बंधा नहीं किया जा सकता है कि उपलब्ध कराने के द्वारा कर्मचारियों की लंबी अवधि के प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए बनाया गया एक इनाम प्रणाली है। एक ठेठ LTIP में, कर्मचारी, आम तौर पर एक कार्यकारी, साबित होता है कि वह बढ़ती में योगदान दिया है विभिन्न स्थितियों या आवश्यकताओं को पूरा करना होगा शेयरधारक मूल्य। LTIPs के कुछ रूपों में, प्राप्तकर्ताओं विशेष प्राप्त छाया हुआ विकल्पोंस्टॉक के अलावा।

एक 403 (ख) योजना के शीर्ष 9 लाभ

विषय - सूची 1. कर छूट योगदान 2.

पढ़ने के लिए और भी

टूट TSP निवेश फंड

विषय - सूची कोर TSP फंड सरकारी प्रतिभूतियों फंड निश्चित आय इनवेस्टमेंट फंड सामान्य शेयर सूचकांक फंड छोटे पूंजीकरण स्टॉक फंड अंतर्राष्ट्रीय स्टॉक फंड जीवनचक्र फंड TSP निवेश कार्यक्रम तल - रेखा बचत बचत योजना (TSP) सभी अमेरिकी सरकार के कर्मचारियों के लिए की पेशकश उपयोग में आसान और सबसे कुशल सेवानिवृत्ति योजनाओं आज से एक है। लेकिन, जबकि नागरिक और सैन्य कर्मचारियों के हजारों हर साल योजना में उनकी आय का एक हिस्सा स्थगित, कई प्रतिभागियों वास्तविक फंड के विकल्प उपलब्ध समझ या अनिश्चित जो धन उनके लिए उपयुक्त हैं कर रहे हैं नहीं है। यह लेख जीवनचक्र धन और उनके समुचित उपयोग के साथ साथ पांच मुख्य निवेश TSP में उपलब्ध धनराशि टूट जाती है।

आप अपने सेवानिवृत्ति योजना से उधार चाहिए?

विषय - सूची ऋण बनाम निकासी विविधता दोहरी कर - प्रणाली पुनर्भुगतान सुनिश्चित करने के लिए असफल क्यों आपका योजना से ऋण लें आपका प्लान प्रावधान की जाँच करें अपने खाते तरह बढ़ाने तल - रेखा के प्रयोजन के रिटायरमेंट प्लानिंगके बाद वाले काम साल के वित्तपोषण के लिए, आप को बनाए रखने या रहन-सहन के अपने पूर्व सेवानिवृत्ति मानक सुधारने के लिए अनुमति देता है। इस तरह, आपका वित्तीय/ सेवानिवृत्ति योजनाकारअपने में आप कर सकते हैं जितना बचाने के लिए आप के लिए प्रोत्साहित करेंगे योग्य सेवानिवृत्ति खाते (खातों)और जब तक योजना के तहत अनुमति दी है के लिए निकासी बनाने स्थगित करने।

457 योजना परिभाषा

एक 457 योजना क्या है? 457 की योजना है गैर योग्य, कर-सुविधा, आस्थगित मुआवजा सेवानिवृत्ति योजनाओंराज्य, स्थानीय सरकार और कुछ द्वारा की पेशकश की गैर-लाभकारीनियोक्ताओं। पात्र प्रतिभागियों वेतन स्थगन योगदान करने के लिए, जमा करने में सक्षम हैं पूर्व कर पैसेकि करने के लिए अनुमति दी है मिश्रितकर लगाया जा रहा है जब तक यह वापस ले लिया है बिना।

उच्च मुआवजा कर्मचारी को समझना

क्या अत्यधिक मुआवजा दिया है कर्मचारी (HCE)? एक उच्च मुआवजा कर्मचारी (HCE) के अनुसार, आंतरिक राजस्व सेवा, किसी को जो निम्न में से एक किया है:

सेवानिवृत्ति बचत के लिए 8 आवश्यक सुझाव

विषय - सूची पकड़ो 401 (के) कंपनी मैच का दावा डबल योजना योगदान एक सेवानिवृत्ति टैक्स क्रेडिट ले लो पिछले दरवाजे रोथ आईआरए का प्रयोग करें राइट राज्य में रिटायर उपयोग स्वरोजगार बचत वाहन आपका स्वास्थ्य बचत खाते का उपयोग करें पुराने हो रही है से लाभ तल - रेखा आप 25 या 55 हो या न करें, सेवानिवृत्ति के लिए बचत एक बुद्धिमान वित्तीय रणनीति है। हर कोई कुछ बिंदु पर सेवानिवृत्ति का सामना करना पड़ेगा, या तो विकल्प या आवश्यकता से। आप सेवानिवृत्ति बचत के लिए रास्ते पर हैं या पकड़ने के खेलने के लिए की जरूरत है, या आप एक रहे हैं वित्तीय सलाहकारजो ग्राहकों को अपने बाद के वर्षों के लिए तैयारी पर एक पैर छोड़ देना चाहता है, सेवानिवृत्ति बचत के लिए इन आठ आवश्यक सुझाव में और अधिक पैसा डाल देंगे अपने लेखा। (इसके अलावा हमारे ट्यूटोरियल देखें: सेवानिवृत्ति योजना मूल बातें।)

सेवानिवृत्ति के लिए सहेजा जा रहा है जब आप स्वरोजगार कर रहे हैं

विषय - सूची सहेजा जा रहा है के लिए स्वरोजगार हार्ड स्वरोजगार सेवानिवृत्ति योजनाओं एक-प्रतिभागी 401 (के) सितम्बर इरा सरल आईआरए Keogh योजना स्वास्थ्य बचत खाता पारंपरिक या Roth इरा प्रबंध आपका सेवानिवृत्ति फंड तल - रेखा स्व-रोजगार की खुशियों में कई हैं, लेकिन इतना तनाव है। उन लोगों के बीच उच्च: पूरी तरह से अपने दम पर सेवानिवृत्ति के लिए योजना की जरूरत है। आप जीवन सेवानिवृत्ति के बाद की एक संतोषजनक गुणवत्ता बनाने के प्रभारी रहे हैं। और जब यह है कि जीवन के निर्माण की बात आती है, पहले आप शुरू करते हैं, बेहतर है।

आवश्यक न्यूनतम वितरण में गलतियों से बचना

आम तौर पर, सेवानिवृत्ति खाते मालिकों जो कम से कम उम्र 70½ आवश्यक वापस लेना चाहिए कम से कम वितरण (आरएमडी) उनकी सेवानिवृत्ति खातों से 31 दिसंबर से पहले आरएमडी साल में, व्यक्तियों आवश्यक शुरुआत तक अगले वर्ष के लिए आरएमडी स्थगित करने में सक्षम हो सकता दिनांक। लेकिन आप ऐसा नहीं कर सकते हैं।

सेवानिवृत्ति के लिए जॉन हैनकॉक के शीर्ष म्युचुअल फंड

जॉन हैनकॉक की धनराशि में से कौन सा सेवानिवृत्ति के शीर्ष लोगों को कर रहे हैं?

वेतन का क्या प्रतिशत सेवानिवृत्ति के लिए बचाने के लिए

वर्णन करने के लिए कितना पैसा तुम एक जीने के लिए बचाने की जरूरत है शब्द का इस्तेमाल किया - वहाँ के बारे में “जादुई संख्या” बहस का एक बहुत कुछ है आर्थिक रूप से आरामदायक सेवानिवृत्ति। एक त्वरित खोज क्या अपने सेवानिवृत्ति बचत की तरह जब आप अंततः काम करना बंद कर देखना चाहिए के बारे में बेतहाशा विभिन्न विचारों का पता चलता है। साथ ही, आप मुफ्त ऑनलाइन calculators पा सकते हैं - सबसे एक दूसरे के साथ थोड़ा समझौता दिखा।

कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ERISA)

कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ERISA) क्या है? 1974 के कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम नियम है कि योजनाओं को सुनिश्चित करना है कि योजना का पालन करना चाहिए योग्य को लागू करने से अमेरिकियों ‘सेवानिवृत्ति संपत्ति की सुरक्षा करता fiduciariesयोजना संपत्ति का दुरुपयोग नहीं है। ERISA के तहत, योजनाओं योजना सुविधाओं और धन और नियमित रूप से प्रस्तुत जानकारी नि: शुल्क के बारे में जानकारी के साथ प्रतिभागियों प्रदान करनी चाहिए।

औसत सेवानिवृत्ति घोंसला अंडे का आकार क्या है?

औसत सेवानिवृत्ति घोंसला अंडे के आकार क्या है? यह आप से क्या मतलब है पर निर्भर करता है “औसत।”

एक छोटे बजट पर स्मार्ट निवेश

निवेश के बारे में एक आम मिथक है कि एक बड़ा वसा बैंक खाते की आवश्यकता है तो बस शुरू करने के लिए है। हकीकत में, एक ठोस पोर्टफोलियो के निर्माण की प्रक्रिया में कुछ हजार या यहाँ तक कि कुछ सौ-डॉलर के साथ शुरू कर सकते हैं।

पर्चा 8891 अवलोकन

पर्चा 8891 क्या था: कुछ कनाडा के पंजीकृत सेवानिवृत्ति योजनाओं के लाभार्थियों के लिए अमेरिका सूचना वापसी?

सेवानिवृत्ति आय फंड (राइफल्स)

एक सेवानिवृत्ति आय फंड (राइफल्स) क्या है? एक सेवानिवृत्ति आय फंड - राइफल्स एक निवेश सेवानिवृत्ति के लिए बचत का एक रूढ़िवादी साधन के रूप में लोगों के लिए उपलब्ध उत्पाद है। एक राइफल्स आम तौर पर एक है म्यूचुअल फंडहै कि अच्छी तरह से है विविधबड़े और मध्य टोपी स्टॉक और बांड में। एक राइफल्स, जबकि निवेशकों के लिए आय प्रदान मूल्य बनाए रखने के लिए प्रयास करने के लिए एक रूढ़िवादी दृष्टिकोण का उपयोग मध्यम लाभ के लिए अनुमति देने के लिए अपने पोर्टफोलियो को संतुलित करता है।

संघीय कर्मचारी सेवानिवृत्ति प्रणाली (FERS)

संघीय कर्मचारी सेवानिवृत्ति प्रणाली की परिभाषा (FERS) संघीय कर्मचारी सेवानिवृत्ति प्रणाली - FERS, एक प्रणाली है कि 1987 में प्रभावी हो गया और प्रतिस्थापित है सिविल सेवा सेवानिवृत्ति प्रणालीप्राथमिक के रूप में सुझाव (CSR) सेवानिवृत्ति योजनाअमेरिका की संघीय नागरिक कर्मचारियों के लिए। क) के माध्यम से: FERS के तहत सेवानिवृत्ति लाभ तीन तरीकों से जमा कर रहे हैं सामाजिक सुरक्षालाभ, ख) एक बुनियादी लाभ योजना के माध्यम से जिसके लिए कर्मचारी को एक मामूली राशि और ग) एक के माध्यम से चार्ज किया जाता है बचत बचत योजना(TSP) है, जो स्वत: सरकार योगदान शामिल स्वैच्छिक कर्मचारी योगदान और मिलान सरकार योगदान।

क्लिफ वेस्टिंग परिभाषा

क्लिफ वेस्टिंग क्या है? क्लिफ निहित प्रक्रिया है जिसके द्वारा कर्मचारियों पूरा-पूरा लाभ अपनी कंपनी के से प्राप्त करने का अधिकार कमाते योग्य सेवानिवृत्ति योजनाके बजाय समय की अवधि में धीरे-धीरे निहित होता जा रहा, एक निर्धारित तिथि पर खाते। निहितप्रक्रिया दोनों योग्य सेवानिवृत्ति योजनाओं और पेंशन कर्मचारियों की पेशकश की योजनाओं के लिए लागू होता है। कंपनियों साल एक व्यापार पर और मदद करने फर्म अपने वित्तीय लक्ष्यों तक पहुंचने के लिए काम किया के लिए कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के लिए निहित का उपयोग करें। निहित स्नातक की उपाधि प्राप्तहै, जिसमें लाभ समय के साथ तेजी लाने, चट्टान निहित के विपरीत है।

अंतर एक 457 योजना और एक 403 (ख) योजना के बीच

457 योजना बनाम 403 (b) योजना: एक सिंहावलोकन सार्वजनिक क्षेत्र के श्रमिकों के लिए, पेंशनआमतौर पर फोकस जब यह सेवानिवृत्ति की बात आती है। परिभाषित किया जाता है-लाभ योजना एक शानदार तरीका सेवानिवृत्ति के लिए बचाने के लिए हो सकता है। लेकिन कई लोगों को भी योजना का एक अलग तरह के लिए योगदान करने का विकल्प है। इन कर्मचारियों को एक करने के लिए योगदान करने के लिए सक्षम नहीं हो सकता 401k (योजना)अपने नियोक्ता के माध्यम से है, लेकिन वे अभी भी अपने सेवानिवृत्ति बचत विकल्पों की जांच करनी चाहिए। एक पेंशन एक आरामदायक सेवानिवृत्ति की कोई गारंटी नहीं है।

बनाम गैर-योग्य सेवानिवृत्ति योजनाओं योग्य: अंतर क्या है?

बनाम गैर-योग्य सेवानिवृत्ति योजनाओं योग्य: एक सिंहावलोकन नियोक्ता कर्मचारियों को लाभ के इरादे के साथ योग्य और गैर-योग्य सेवानिवृत्ति की योजना बनाने। कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ERISA), 1974 में अधिनियमित, मजदूरों के रिटायरमेंट आय की रक्षा और जानकारी और पारदर्शिता का एक उपाय प्रदान करने के लिए करना था।

होम खरीददारों 'योजना (HBP)

होम खरीददारों ‘योजना क्या है? होम खरीददारों ‘योजना (HBP) एक कनाडाई कार्यक्रम है कि के साथ व्यक्तियों की अनुमति देता है पंजीकृत सेवानिवृत्ति बचत योजना (RRSPs)एक घर खरीदने के लिए ऋण के रूप में योजना होल्डिंग्स के 25,000 $ अप करने के लिए उपयोग करने के लिए।

लॉक्ड-इन सेवानिवृत्ति खाता (लीरा)

क्या बंद-इन सेवानिवृत्ति खाता मतलब है? एक बंद-इन सेवानिवृत्ति खाता (लीरा) कि में ताले कनाडा में पंजीकृत सेवानिवृत्ति बचत विकल्प का एक प्रकार है पेंशन फंडनिवेश में। धन में बंद कर रहे हैं, वे नकद बाहर के लिए उपलब्ध नहीं हैं। पेंशन फंड है कि एक लीरा करने के लिए स्थानांतरित कर रहे हैं एक खरीद करने के लिए उपयोग किया जाता है जीवन वार्षिकी, या एक बंद-इन रिटायरमेंट आय फंड (LRIF) के लिए, एक जीवन आय फंड (LIF) करने के लिए स्थानांतरित कर दिया। सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचने पर, जीवन वार्षिकी, LIF और / या LRIF, जीवन के लिए एक पेंशन प्रदान करते हैं।

बचत बचत योजना (TSP)

एक बचत बचत योजना (TSP) क्या है? एक बचत बचत योजना (TSP) है सेवानिवृत्ति बचत 1986 की संघीय कर्मचारी सेवानिवृत्ति प्रणाली अधिनियम के द्वारा बनाई गई योजना का एक प्रकारसंघीय कर्मचारियों और वर्दीधारी सेवाओं के सदस्य तैयार रिजर्व सहित, के लिए। एक TSP एक रूप में कार्य करता परिभाषित-योगदान योजनासंघीय कर्मचारियों एक ही सेवानिवृत्ति बचत निजी क्षेत्र में श्रमिकों को दिए गए लाभ में से कुछ देने के लिए बनाया।

भविष्य निधि

एक भविष्य निधि क्या है? एक भविष्य निधि सिंगापुर, भारत, और अन्य विकासशील देशों में प्रयोग किया जाता एक अनिवार्य, सरकार से प्रबंधित सेवानिवृत्ति बचत योजना है। कुछ मायनों में, इन निधियों का एक संकर जैसे लगते हैं 401 (के) की योजनाऔर सामाजिक सुरक्षासंयुक्त राज्य अमेरिका में इस्तेमाल किया। उन्होंने यह भी नियोक्ता द्वारा उपलब्ध कराए गए पेंशन फंड के साथ कुछ लक्षण शेयर। श्रमिक भविष्य निधि उनके वेतन के एक हिस्से को देने के लिए और नियोक्ता अपने कर्मचारियों की ओर से योगदान करना चाहिए। फंड में पैसा तो आयोजित किया जाता है और सरकार द्वारा प्रबंधित है, और अंततः कुछ देशों, उनके जीवित रहने वाले परिवारों में सेवानिवृत्त द्वारा वापस ले लिया या,। कुछ मामलों में, निधि भी विकलांग है जो काम नहीं कर सकता करने के लिए भुगतान करता है।

विलंबित क्षतिपूर्ति

आस्थगित मुआवजा क्या है? आस्थगित मुआवजा एक कर्मचारी के मुआवजे के एक हिस्से कि अलग सेट एक बाद की तारीख में भुगतान किया जाना है। ज्यादातर मामलों में, इस आय पर करों जब तक यह बाहर भुगतान किया जाता है आस्थगित कर रहे हैं। आस्थगित मुआवजा के फार्म सेवानिवृत्ति योजनाओं में शामिल हैं, पेंशन योजनाओंऔर शेयर विकल्प योजना है।

नियम 72 (टी)

नियम 72 (टी) क्या है? नियम 72 (टी), आंतरिक राजस्व सेवा द्वारा जारी किए गए, आईआरए खातों और अन्य से दंड से मुक्त निकासी परमिट टैक्स-सुविधाकी तरह 401 (के) और 403 (b) की योजना सेवानिवृत्ति खातों। इस नियम का लाभ लेने के लिए, मालिक कम से कम पांच रखना चाहिए काफी हद तक बराबर आवधिक भुगतान (SEPPs), और भुगतान की राशि के स्वामी की जीवन प्रत्याशा पर निर्भर के रूप में आईआरएस को मंजूरी दे दी विधियों के माध्यम से गणना की।

401 (क) योजना

एक 401 (क) योजना क्या है? एक 401 (क) योजना एक नियोक्ता द्वारा प्रायोजित पैसा खरीद सेवानिवृत्ति योजना है कि dollar- की अनुमति देता है या नियोक्ता, कर्मचारी या दोनों से प्रतिशत-आधारित योगदान है। प्रायोजक नियोक्ता पात्रता और स्थापित करता है निहितअनुसूची। कर्मचारी को एक अलग करने के लिए एक रोल ओवर के माध्यम से एक 401 (क) योजना से पैसे निकालने कर सकते हैं योग्य सेवानिवृत्ति योजना, एक एकमुश्त भुगतान या एक वार्षिकी।

लाभ-शेयरिंग प्लान

एक लाभ-शेयरिंग प्लान क्या है एक लाभ के बंटवारे की योजना, यह भी एक के रूप में जाना आस्थगित लाभ साझा योजनाया DPSP, एक योजना है कि कर्मचारियों को एक कंपनी के मुनाफे में हिस्सा देता है। इस योजना के तहत, एक कर्मचारी एक कंपनी की अपने त्रैमासिक या वार्षिक आधार पर लाभ का एक प्रतिशत प्राप्त करता है कमाई। यह एक व्यापार अपने कर्मचारियों को कंपनी में स्वामित्व की भावना देने के लिए के लिए एक शानदार तरीका है, लेकिन वहाँ कब और कैसे एक व्यक्ति को दंड के बिना इन फंडों वापस ले सकते हैं के रूप में आम तौर पर प्रतिबंध है।

403 (b) योजना

एक 403 (ख) योजना क्या है एक 403 (b) योजना पब्लिक स्कूलों, कर मुक्त संगठनों और कुछ मंत्रियों के विशिष्ट कर्मचारियों के लिए एक सेवानिवृत्ति योजना है। इन योजनाओं को या तो वार्षिकियां या म्युचुअल फंडों में निवेश कर सकते हैं। एक 403 (b) योजना भी एक का दूसरा नाम है कर आश्रय वार्षिकीयोजना है, और एक 403 (b) योजना की सुविधाओं एक 401 (के) योजना में पाए जाने वाले के बराबर हैं।

कैसे सेवानिवृत्ति के लिए बचत शुरू करने के लिए

यह बात आती है व्यक्तिगत वित्त, बचत और निवेश, चेतावनियां “यह निर्भर करता है” या “अपनी स्थिति अलग हो सकता है” एक बहुत आते हैं। लेकिन है कि आर्थिक के साथ ऐसा नहीं है सेवानिवृत्ति योजना। जब तक आप बहुत भाग्यशाली स्वतंत्र रूप से अमीर होने के लिए कुछ में से एक है, पैसे आज दरकिनार को देखने के लिए आप साल के लिए पर्याप्त है कि सड़क पर एक विकल्प नहीं है कर रहे हैं - यह अनिवार्य कर दिया है।

कितना सहस्त्राब्दी पीढ़ी आराम से रिटायर करने के लिए बचाने की जरूरत है

हर कोई पता करने के लिए के लिए बचाने के लिए वास्तव में कितना चाहता है सेवानिवृत्तितो वे बस इसे सेट करें और भूल कर सकते हैं। जेपी मॉर्गन चेस ( JPM) के लिए बाहर है कि कल्पना करने की कोशिश की है सहस्त्राब्दी पीढ़ी- 1982 और 2004 के बीच पैदा हुए में पीढ़ी सहस्त्राब्दी: अब सेवानिवृत्ति के लिए सहेजा जा रहा है से सहस्त्राब्दी यात्रा स्ट्रीमिंग, पूर्ण सेवा बैंक सवाल का जवाब देने को ध्यान में रखते देखा कैसे जीवन, बाजार और सरकार किसी भी योजना बना प्रभावित कर सकता है।

आप सेवानिवृत्ति के लिए बहुत अधिक सहेजें कर सकते हैं?

यह आप खबर पर बारी हर बार की तरह लगता है, वे कैसे अमेरिकियों सेवानिवृत्ति के लिए पर्याप्त बचत नहीं कर रहे हैं के बारे में बात कर रहे हैं। आप इसे इतना है कि, यदि आप हम में से कई की तरह कर रहे हैं, तो आपको घबराने की शुरू सुनते हैं। सब के बाद, कोई भी उनके बुढ़ापे में बेसहारा खत्म करना चाहता है।