को प्रकाशित किया गया 12 March 2019

उच्च सीईओ वेतन के लिए प्रामाणिकता (AAPL, जीई)

औसत अमेरिकी कार्यकर्ता और सार्वजनिक कंपनियों के मुख्य कार्यकारी अधिकारियों के बीच वेतन की खाई बड़ा हो जाता है, लोग क्या यह असमानता के पीछे है और क्या सीईओ के वेतन ड्राइव पूछताछ कर रहे हैं। के अनुसार AFL-CIO , श्रम संगठनों के एक संघ, उदाहरण के लिए, 2014 में एक ठेठ एस एंड पी 500 कंपनी के सीईओ के वेतन 373 बार औसत पद और फ़ाइल कार्यकर्ता का वेतन था। वास्तविक आंकड़ों में, औसत सीईओ pacakge के अनुसार 2014 में एक से अधिक 22.6 मिलियन $ था, Equilar , जो कार्यकारी मुआवजा शोध। निश्चित रूप से, वहाँ के सीईओ के वेतन और कॉर्पोरेट अमेरिका में अन्य कर्मचारियों के वेतन के बीच एक बड़ा असमानता है, लेकिन वहाँ किसी भी कारण से इस असमानता मौजूद है?

प्रदर्शन के लिए एक प्रोत्साहन

एक प्रमुख औचित्य क्या विशाल सीईओ वेतन स्तरों के पीछे के बारे में निगमों द्वारा प्रस्तुत आदेश सही उम्मीदवारों जो कंपनी के प्रदर्शन को प्रभावित करेगा आकर्षित करने के लिए बड़ा भुगतान किया है कि वे है। इस तरह, कंपनी के शेयरधारकों को अपने निवेश पर बेहतर रिटर्न मिलता है। कंपनियों है कि इस औचित्य के साथ आने का कहना है कि के रूप में एक कार्यकारी क्षतिपूर्ति का एक बड़ा हिस्सा देने से शेयर अनुदान , वे उसे इनाम शेयरधारकों के रूप में अच्छी तरह से कंपनी को चलाने के लिए करने के लिए और व्यक्तिगत लाभ, साथ ही एक प्रोत्साहन प्रदान कर रहे हैं।

सुपर स्टार थ्योरी

एक और पहलू है कि कंपनियों के अत्यधिक वेतन के लिए अदालत में तलब है कि कुछ कंपनियों के सीईओ अपरिहार्य और कंपनियों वे नेतृत्व से लगभग विकट हो रहा है। उदाहरण के लिए, हमेशा के लिए स्टीव जॉब्स एप्पल इंक, से लिंक किया जाएगा (AAPL) आदमी है जो के रूप में वह अपने प्रमुख नवाचारों के कई शुरू की है और बाजार में एक प्रमुख शक्ति के रूप में यह स्थापित कंपनी का नेतृत्व किया। इसी तरह, निवेशकों संबद्ध करने के लिए जनरल इलेक्ट्रिक कं करते हैं (जीई) जैक वेल्च के साथ।

बोर्ड प्रभाव

सार्वजनिक कंपनी सीईओ के वेतन सामान्य रूप से एक मुआवजा समिति के सदस्यों में से गठन के द्वारा निर्धारित है निदेशक मंडलऔर वह सीईओ वेतन का स्तर आसमान छूने, इन निर्देशकों के बाद से पीछे एक और कारण है, हालांकि उचित रूप में स्वतंत्र, कंपनी सीईओ द्वारा अपने निदेशक के लिए नामित किया जाना है। इसलिए, इन मुआवजा समितियों के सदस्य सीईओ जिसका भुगतान वे सेट के साथी हो जाते हैं। स्वाभाविक रूप से पर्याप्त, वे उच्च सीईओ वेतन के स्तर के साथ साथ जाने के लिए के रूप में वे अपने स्वयं के निदेशक पदों का लाभ ले जाते हैं।

तुलना के लिए साथियों के समूह का प्रयोग करें

साथियों के समूह के उपयोग के सीईओ वेतन निर्धारित करने के लिए भी सीईओ वेतन तेजी से बढ़ते के लिए एक कारक के रूप में उद्धृत किया गया है। सीईओ वेतन की स्थापना लोगों को एक समान बाजार में और एक समान आकार के लिए अपने स्वयं कंपनी में सीईओ वेतन निर्धारित करने के लिए की कंपनियों के लिए देखने के लिए अपेक्षा की जाती है। व्यवहार में, हालांकि, कई कम्पनी के निदेशक बड़ा और अधिक समृद्ध कंपनियों है कि उनके सीईओ वेतन निर्धारित करने के लिए एक आकांक्षा मापदंड के रूप में और अधिक भुगतान करते हैं पर देखने के लिए जाते हैं।

उच्च सीईओ वेतन स्तर न्यायोचित रहे हैं?

एक में पूँजीवादी प्रणाली है, यह है कि कंपनियों के सीईओ बेहतर प्रदर्शन के लिए भुगतान किया जाना चाहिए उचित है। हालांकि, सभी कंपनियों के सीईओ के सुपरस्टार और समय सीईओ का एक बहुत बहुत लंबे समय तक उपयोगी नहीं होते हैं। इसके बजाय, वे अल्पकालिक उपायों है कि उनके कार्यकाल के दौरान एक कंपनी के शेयर मूल्य ड्राइव पर अधिक ध्यान केंद्रित में प्रेरणादायक है। यह अत्यधिक जोखिम लेने कंपनियों द्वारा की ओर जाता है। बेशक, कभी-कभी असाधारण सीईओ जिनके लिए एक मामला एक असाधारण प्रीमियम के लिए बनाया जा सकता है है, लेकिन है कि हर रन-ऑफ-द-मिल सीईओ की आसमान उच्च वेतन के स्तर औचित्य नहीं है।

और सीईओ कंपनियों को चलाने के लिए पद और फ़ाइल कर्मचारियों की तुलना में काफी अधिक वेतन भुगतान किया जाना चाहिए, जबकि, सवाल कैसे उच्च अंतर हो सकता है और वहाँ आज के चरम अंतर के लिए किसी भी औचित्य है चाहिए।

तल - रेखा

सीईओ सार्वजनिक कंपनियों के शीर्ष पर हैं और भूमिका इतनी के रूप में उपयुक्त उम्मीदवारों जो अपनी कंपनियों में अच्छी तरह से चलाने जाएगा आकर्षित करने के लिए पर्याप्त रूप से पुरस्कृत किया जाना चाहिए। जबकि इस मुद्दे पर नहीं है, क्या विवादास्पद बन गया है वेतन का अत्यधिक स्तरों कि सीईओ को आदेश है। कंपनियों सीईओ और अन्य कार्यकर्ताओं के बीच वेतन अंतर के कारणों में से एक नंबर के साथ आए हैं, लेकिन वे कभी कभी, दिखौवा होने के लिए के रूप में एक सीईओ के वेतन अक्सर निर्देशकों जो उन्हें खुश करने के लिए हर प्रोत्साहन के अपने बोर्ड द्वारा निर्धारित है लग रहे हैं। और साथियों के समूह के उपयोग के वेतन निर्धारित करने के लिए सेब के लिए सेब की तुलना के आधार पर की तुलना में अधिक आकांक्षा है।