को प्रकाशित किया गया 12 March 2019

हस्ताक्षर के लिए बोनस

हस्ताक्षर बोनस की परिभाषा

एक हस्ताक्षर करने बोनस एक वित्तीय पुरस्कार, अक्सर एक या दो में जारी किए गए है एकमुश्त भुगतान , कंपनी में शामिल होने के लिए एक प्रोत्साहन के रूप में एक संभावित कर्मचारी को एक व्यवसाय के द्वारा की पेशकश की। एक हस्ताक्षर करने बोनस नकद और / या शामिल हो सकते हैं स्टॉक विकल्पव्यापार अन्य व्यवसायों जहां एक व्यक्ति एक पद स्वीकार करने पर विचार हो सकता से खुद को अलग करने के लिए उच्च शिक्षित काम उम्मीदवारों के लिए बोनस पर हस्ताक्षर करने की पेशकश करते हैं। आमतौर पर, केवल वेतनभोगी नौकरियों पर हस्ताक्षर बोनस भुगतान करते हैं।

टूट साइन इन करना बोनस

साइन इन करना बोनस कुछ उद्योगों में और कुछ पदों के लिए अधिक आम हैं। एक हस्ताक्षर करने के बोनस के प्राप्तकर्ता पद स्वीकार करने के बाद एक कम समय के भीतर इस्तीफा हैं, तो वह शायद बोनस के सभी या एक प्रो-रेटेड भाग लौटने के लिए होगा।

बोनस, बोनस के अन्य प्रकार की तरह प्रवेश कर रहा है, अक्सर दिखाई देते हैं एक प्रमुख अप्रत्याशित हो सकता है, लेकिन क्योंकि पैसा प्राप्तकर्ता का पर कर लगाया जाता है सीमांत कर की दर , बोनस का ज्यादा कर्मचारी की संघीय और राज्य सरकार के लिए जा रहा खत्म हो जाएगा। एक व्यक्ति जो एक $ 10,000 पर हस्ताक्षर बोनस प्राप्त करता है और 28 प्रतिशत संघीय में है कर दायरे करों के बोनस की $ 2,800 खो देंगे, केवल $ 7200 हो जाता है। ज्यादातर राज्यों में, राज्य आयकर आगे $ 10,000 बोनस का मूल्य ही घिस।

कैसे हस्ताक्षर बोनस संरचित कर रहे

एक हस्ताक्षर करने बोनस संभावित किराये के पहले साल आधार की पेशकश की वेतन के 10 प्रतिशत या अधिक के रूप में के रूप में ज्यादा हो सकता है। प्रोत्साहन के लिए एक संगठन में शामिल होने का एक साधन के रूप में, पर हस्ताक्षर बोनस नए पद के लिए उनकी पुरानी कंपनी को छोड़ कर खो लाभ के लिए नए कर्मचारी क्षतिपूर्ति करने के लिए एक तरीका हो सकता है। साइन इन करना बोनस भी कंपनी समग्र वेतन वे अपने मौजूदा वेतन संरचना के अंतर्गत पेशकश कर रहे हैं में कमियों को दूर करने के लिए एक साधन हो सकता है। उदाहरण के लिए, अगर भूमिका के लिए एक संभावित किराये की उम्मीदों क्या कंपनी है कि एक ही स्थिति में अन्य कर्मचारियों के लिए भुगतान करता से ऊपर हैं, एक पर हस्ताक्षर बोनस उन्हें वेतन के प्रकार वे इच्छा प्रदान करने की अल्पकालिक तरीके के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता।

हस्ताक्षर करने के बोनस के उपयोग के कर्मचारियों के रूप में कंपनियों को भीतर से प्रचार किया जाता है उन्हें करने की पेशकश की, भले ही वे नए, बाहरी किराये के रूप में एक ही काम कर रहे होते लाभ का एक ही प्रकार नहीं हो सकता पर आंतरिक संघर्ष हो सकता है। वहाँ भी हस्ताक्षर करने के बोनस की प्रभावशीलता पर कुछ बहस, विशेष रूप से उदाहरणों जिसमें नए कर्मचारी अपने मौजूदा इच्छा के चलते नौकरी के लिए आवेदन किया है और अधिक स्थिति को स्वीकार करने मीठी बातें से मनाना आवश्यकता नहीं होनी चाहिए है।