को प्रकाशित किया गया 31 May 2019

प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट (RSU)

एक प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट (RSU) क्या है?

एक प्रतिबंधित स्टॉक इकाई (RSU) कंपनी के शेयर के रूप में एक कर्मचारी के लिए एक नियोक्ता द्वारा जारी किए गए मुआवजा है। प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों एक के माध्यम से एक कर्मचारी को जारी किए जाते हैं  निहित आवश्यक प्रदर्शन मील के पत्थर हासिल करने के बाद या समय की एक विशेष अवधि के लिए अपने नियोक्ता के साथ शेष पर योजना और वितरण अनुसूची। RSUs कंपनी के शेयर में एक कर्मचारी ब्याज देना लेकिन निहित पूरा हो गया है, जब तक वे कोई ठोस मूल्य है। प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों एक उचित बाजार मूल्य आवंटित कर रहे हैं जब वे विहित हैं। वेस्टिंग पर, वे आय माना जाता है, और शेयरों के एक हिस्से को आय करों का भुगतान करने पर रोक लगाई है। कर्मचारी शेष शेयरों प्राप्त करता है और उन्हें अपने या अपने विवेक के आधार पर बेच सकते हैं।

कार्यकारी मुआवजा के रूप में प्रतिबंधित स्टॉक के लिए एक बेहतर विकल्प के रूप में एनरॉन और वर्ल्डकॉम जैसी कंपनियों से जुड़े मध्य 2000 के दशक में लेखांकन घोटालों के बाद अधिक लोकप्रिय बन गया स्टॉक विकल्प2004 के अंत में वित्तीय लेखा मानक बोर्ड(FASB) ने एक बयान जारी स्टॉक विकल्प के लिए एक लेखा व्यय बुक करने के लिए कंपनियों की आवश्यकता होती है जारी किए हैं। इस क्रिया को इक्विटी प्रकार के बीच खेल मैदान को समतल किया। इससे पहले, स्टॉक विकल्प पसंद के वाहन से किया गया था, लेकिन घोटालों, कदाचार, और कर-चोरी के मुद्दों के साथ, कंपनियों (2004) के रूप में थे कि को आकर्षित करने और प्रतिभा को बनाए रखना अधिक प्रभावी हो सकता है शेयर पुरस्कार के अन्य प्रकार विचार करने में सक्षम। जल्द ही, प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों, जो पहले आम तौर पर प्रबंधन के उच्च स्तर के लिए आरक्षित किया गया था, दुनिया भर में कर्मचारियों के सभी स्तरों के लिए दी गई किया जा रहा था। तदनुसार, द्वारा कंपनी प्रति दी स्टॉक विकल्प की औसत संख्या फॉर्च्यून 1000 फर्मों की गिरावट आई 2003 और 2005 के बीच 40%, प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कार की औसत संख्या इसी अवधि में लगभग 41% की वृद्धि हुई है।

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प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट (RSU)

प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों के लाभ

RSUs एक कर्मचारी एक प्रोत्साहन एक कंपनी लंबे समय तक साथ रहने और यह अच्छी तरह ताकि उनके शेयरों मूल्य में वृद्धि करने में आपकी मदद करने के लिए दे। एक कर्मचारी अपने शेयर धारण करने के लिए जब तक वे पूरी निहित आवंटन प्राप्त फैसला करता है, और कंपनी के शेयर बढ़ जाता है, तो कर्मचारी पूंजी लाभ शून्य से शेयरों आय कर के लिए रोक लगाई के मूल्य और में देय राशि प्राप्त करता है  पूंजीगत लाभ करवहाँ के रूप में ट्रैक और रिकॉर्ड करने के लिए वास्तविक शेयरों नहीं हैं प्रशासन लागत नियोक्ताओं के लिए बहुत कम हैं। RSUs भी एक कंपनी को जारी करने के शेयरों को स्थगित करने तक निहित अनुसूची पूरा हो गया है, जो देरी इसके शेयरों के कमजोर पड़ने में मदद करता है अनुमति देते हैं।

प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों की सीमाएं

RSUs, लाभांश प्रदान नहीं के रूप में वास्तविक शेयरों आवंटित नहीं किया जाता है। हालांकि, एक नियोक्ता लाभांश समकक्ष है कि, एक एस्क्रो खाते में ले जाया जा सकता ऑफसेट विदहोल्डिंग कर मदद करने के लिए या अतिरिक्त शेयरों की खरीद के माध्यम से निवेश किया जा चुका सकते हैं। प्रतिबंधित शेयरों के कराधान आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 1244 द्वारा शासित है। प्रतिबंधित शेयर कर उद्देश्यों के लिए सकल आय में शामिल है, और यह तारीख को मान्यता प्राप्त है जब शेयरों हस्तांतरणीय (यह भी निहित तिथि के रूप में जाना जाता है) हो जाते हैं। RSUs आंतरिक राजस्व संहिता (आईआरसी) के लिए पात्र नहीं हैं  83 (ख) चुनाव के रूप में आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) उन्हें मूर्त संपत्ति पर विचार नहीं करता, है, जो एक कर्मचारी निहित से पहले कर का भुगतान कर सकते हैं।

जब तक वास्तविक शेयरों निहित से कम एक कर्मचारी को जारी किए गए हो RSUs मतदान के अधिकार नहीं है। एक कर्मचारी उनके निहित अनुसूची के समापन से पहले छोड़ देता है, वे कंपनी के लिए शेष शेयरों अर्थदंड। उदाहरण के लिए, अगर जॉन निहित अनुसूची दो वर्षों में 5000 RSUs के होते हैं और वह 12 महीने के बाद इस्तीफा दिया है, वह 2500 RSUs छिन जाता है।

RSUs के उदाहरण

मान लीजिए मेडलिन एक नौकरी की पेशकश प्राप्त करता है। क्योंकि कंपनी का मानना ​​है कि मेडलिन के कौशल सेट मूल्यवान है और उम्मीद है कि वह एक लंबे समय तक कर्मचारी बनी हुई है, यह एक वेतन और लाभों के अलावा उसे मुआवजा के हिस्से के रूप में उसे 1,000 RSUs प्रदान करता है। कंपनी के शेयर RSUs संभावित लायक एक अतिरिक्त $ 10,000 बनाने $ 10 प्रति शेयर के लायक है,। मेडलिन एक प्रोत्साहन कंपनी के साथ रह सकते हैं और 1,000 शेयरों प्राप्त करने के लिए देने के लिए, यह एक पाँच साल निहित समय पर RSUs डालता है। रोजगार के एक वर्ष के बाद, मेडलिन 200 शेयरों को प्राप्त करता है; दो साल बाद, वह एक और 200 इतने पर जब तक वह निहित अवधि के अंत में सभी 1,000 शेयरों का अधिग्रहण प्राप्त करता है, और। कैसे कंपनी के शेयर प्रदर्शन के आधार पर, मेडलिन से अधिक या कम $ 10,000 प्राप्त हो सकता है।

क्या एक कंपनी RSUs जारी करने के लिए करता है की एक वास्तविक दुनिया उदाहरण के रूप में दिसंबर 2017 एसईसी पर एक नज़र डालें प्रपत्र 4 इलेक्ट्रिक वाहन कंपनी द्वारा दायर टेस्ला, इंक (: TSLA NASDAQ)। इस फार्म का संकेत है कि एरिक Branderiz-कंपनी के पूर्व मुख्य लेखा अधिकारी-जो कुछ प्रतिबंधित शेयर प्राप्त किया, में 4,808 प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों कन्वर्ट करने के लिए कामना की सामान्य शेयरों

स्रोत: एसईसी एडगर