को प्रकाशित किया गया 9 May 2019

एच -1 बी वीजा जारी करना समझाया

अवैध आव्रजन पर राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प के विचारों व्यापक रूप से परिचालित किया गया है और उस पर टिप्पणी की, और मुस्लिम प्रतिबंध में इसका विरोध किया। लेकिन यह उच्च कुशल अमेरिका में कुछ कंपनियों और उनके निवेशकों का सवाल है कि में काम कर रहे विदेशियों पर अपनी स्थिति है।

ट्रम्प प्रशासन धीरे-धीरे उनके साथ संरेखित करने के लिए नीतियां अपडेट कर दिया गया है  खरीद अमेरिकी राष्ट्रपति के कार्यकारी आदेश और किराया अमेरिकी । 

30 जनवरी, 2019 पर, होमलैंड सुरक्षा विभाग (DHS) की घोषणा की यह वीजा लॉटरी प्रक्रिया के लिए नियमों को बदल रहा है, ताकि “अमेरिकी नियोक्ताओं एक अमेरिकी मास्टर या उच्च डिग्री के साथ विदेशी श्रमिकों को रोजगार के लिए चयन का एक बड़ा मौका होगा की मांग। ” नियम प्रभाव 1 अप्रैल, जो 2020 वित्तीय वर्ष के लिए याचिकाओं चिंताओं का मतलब है में आता है। यह अनुमान है इस परिवर्तन उन्नत डिग्री धारकों का चयन किया अमेरिका की संख्या में 16% की वृद्धि (5340 श्रमिकों) का परिणाम देगा।

श्रम सचिव अलेक्जेंडर अकोस्टा अमेरिका सांसदों से कहा गया है प्रशासन एक प्रौद्योगिकी ध्यान केंद्रित प्रशिक्षु कार्यक्रम के विस्तार के वित्तपोषण के लिए एच -1 बी वीजा आवेदन शुल्क में वृद्धि करने की योजना बना रहा है। शुल्क पहले से ऐसी कंपनियां, जिनका कर्मचारियों की संख्या में 50% एच -1 बी वीजा धारकों के होते हैं के लिए 2016 में बढ़ी थी, और जबकि नवीनतम प्रस्ताव का ब्यौरा नहीं जाना जाता है, यह एच -1 बी पर निर्भर भारतीय आईटी कंपनियों को लक्ष्य की उम्मीद है।

DHS भी शीर्षक से एक और नियम का प्रस्ताव किया है “ एच -1 बी nonimmigrant वीजा वर्गीकरण कार्यक्रम को मजबूत बनाना ।” यदि लागू किया, इसका अर्थ है कि विशेषता कब्जे की परिभाषा, एक महत्वपूर्ण कारक वीजा निर्णय काज जिस पर, संशोधित किया गया है। नियम भी निरीक्षण बढ़ाने के लिए इतना है कि नियोक्ताओं वीजा धारकों के लिए उपयुक्त वेतन का भुगतान एक प्रस्ताव भी शामिल है। 

कर्मचारियों, नियोक्ताओं और निवेशकों आने वाले महीनों में और अधिक घोषणाओं के लिए braced रहे हैं, और इस कार्रवाई के प्रभाव को पहले से ही दिख रहा है2019 में दाखिल अवधि के दौरान प्राप्त एच -1 बी याचिकाओं की संख्या पिछले वर्ष के 190,098 और 2017 के 199,000 से 201,011 के लिए थोड़ा गुलाब। हालांकि, याचिकाओं तुरंत ट्रम्प के राष्ट्रपति पद से पहले के वर्षों से गिर गए हैं। 2016 और 2015 में, 236.000 और 233.000 याचिकाओं प्राप्त हुए थे, क्रमशः। प्रवासन नीति संस्थान ने कहा है कि वीजा खंडन के बारे में 42% करने के लिए 2016 में 4% से एच -1 बी पर निर्भर कंपनियों के लिए 2018 में आसमान छू रही।

ट्रम्प प्रशासन धीमी लेकिन स्थिर प्रगति कर प्रतीत होता है, लेकिन यह इतना के रूप में प्रदर्शन पर प्रतिकूल उद्योगों है कि इन वीजा पर भरोसा करते हैं प्रभावित नहीं करने के लिए करने के लिए एक नाज़ुक संतुलन है।

खरीदें अमेरिकी, किराया अमेरिकी

ट्रम्प अस्थायी गैर-आप्रवासी एच -1 बी वीजा कार्यक्रम है, जो उन्नत डिग्री के साथ विदेशियों यहां नियोजित किया जा करने के लिए, की अनुमति देता है का आह्वान किया है “एक सस्ते श्रम कार्यक्रम।” कार्यक्रम के आलोचकों का कहना है कंपनियों, मुख्य रूप से युवा भारतीयों अपने अमेरिकी समकक्षों की तुलना में कम भुगतान के लिए नीरस काम करने के लिए तैयार कंप्यूटर कौशल के साथ विदेश से काम पर रखा लोगों के साथ अमेरिकियों ले रही हैं। 

राष्ट्रपति अमेरिकी व्यापार की रक्षा और वापस नौकरियों लाने का वादा किया है, लेकिन वह यह भी सुनिश्चित अमेरिकी नौकरियों देश की खुद वीजा कार्यक्रम के साथ नहीं चुराया जा रहा है बनाना चाहता है। लेकिन समाधान इसे पूरी तरह रद्द करने के रूप में सरल नहीं है। 

कई तकनीक दिग्गजों विदेशी प्रतिभा पर भरोसा करते हैं। के अनुसार  श्रम सांख्यिकी ब्यूरो , कंप्यूटर और सूचना प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में रोजगार, 2014 से 2024 करने के लिए 12% बढ़ने के लिए तेजी से सभी व्यवसायों के लिए औसत की तुलना में अनुमान है। यही कारण है कि 488,500 नए रोजगार के बराबर है। इतना ही नहीं, कैलिफोर्निया, डेविस और कोलगेट विश्वविद्यालय के विश्वविद्यालय के शोधकर्ताओं ने पाया कि इन वीजा पर अस्थायी श्रमिकों  वास्तव में अमेरिका में जन्मे श्रमिकों के लिए अधिक नौकरियां पैदा अंतफेसबुक ( एफबी ) के मुख्य कार्यकारी अधिकारी मार्क ज़ुकेरबर्ग और एप्पल ( AAPL ) के सह-संस्थापक स्टीव जॉब्स दोनों ने तर्क दिया कि अमेरिका में सिलिकॉन वैली के लिए तकनीक श्रमिकों की आपूर्ति बढ़ाने के लिए सक्षम होने की जरूरत।

मुद्दा ट्रम्प की न्यूयॉर्क शहर में ट्रम्प टॉवर में दिसंबर 2016 में तकनीक के नेताओं के साथ बैठक के दौरान आया। के अनुसार  पुनःकूटित , माइक्रोसॉफ्ट ( MSFT ) के मुख्य कार्यकारी अधिकारी सत्य नडेला, जो स्नातक विद्यालय के लिए भारत से अमेरिका चले गए और खुद को एच -1 बी वीजा कार्यक्रम पर सबसे अधिक संभावना थी, में लाने के लिए और अमेरिका में प्रतिभा रखने के लिए आवश्यकता पर बल दिया। ट्रम्प जवाब दिया: “के ठीक दो।”

लेखक माइकल वोल्फ की नवीनतम पुस्तक के अनुसार, जब बैठक के बारे में पूछा, ट्रम्प रूपर्ट मर्डोक को बताया तकनीक दिग्गजों “वास्तव में इन एच -1 बी वीजा की जरूरत है।” मर्डोक कथित कि ट्रम्प की अधिक वीजा देने के लिए इच्छा उसके कट्टरपंथी स्थिति के साथ संगत नहीं था ने बताया आव्रजन पर, और ट्रम्प कहा, “हम यह पता लगा लेंगे।”

कर्मचारी की कमी या अनटेमड पूंजीवाद? 

एच -1 बी वीजा कार्यक्रम 1990 जब राष्ट्रपति जॉर्ज HW बुश पर हस्ताक्षर किए में “1990 के आव्रजन अधिनियम” शुरू किया गया था यह अमेरिकी कंपनियों के लिए तेजी से बढ़ते क्षेत्रों में है कि इस तरह अनुसंधान, इंजीनियरिंग और कंप्यूटर प्रोग्रामिंग के रूप में विशेष कौशल, मांग में श्रमिकों की कमी से निपटने के लिए मदद करने का इरादा है। प्रत्येक आवेदन या “याचिका” एक प्रायोजक कंपनी है कि एक उम्मीदवार यह काम करना चाहता है की ओर से बिल foots द्वारा प्रस्तुत किया गया है। कार्यक्रम 65,000 की वार्षिक टोपी है, और एक अतिरिक्त 20,000 वीजा अमेरिकी विश्वविद्यालयों से मास्टर की डिग्री के साथ कर्मचारियों के लिए दिया जाता है। आवेदनों की संख्या टोपी से अधिक है, सरकार ने एक “लॉटरी” जो रहने के लिए हो जाता है तय करने के लिए आयोजित करता है। हर साल 6,

2019 में, सरकार ने यह अप्रैल में 201,011 याचिकाओं मिला जब दाखिल अवधि शुरू हुआ कहा। यह कुछ साल पहले कुछ याचिकाकर्ताओं के लिए $ 4000 की फीस बढ़ोतरी के बावजूद किया गया था। या अलार्म की घंटी कंपनियों के बाद से बंद किया जाना चाहिए जा रहा प्रणाली कोस हो सकता है - या तो एच -1 बी वीजा के लिए इस मांग को अमेरिका में पात्र श्रमिकों की एक हताश कमी का एक संकेत है।

वहाँ जगह यकीन है कि नियोक्ता अपने कार्यकर्ताओं प्रचलित वेतन भुगतान कर रहे हैं और नहीं अमेरिकी श्रमिकों की जगह बनाने के लिए प्रावधान हैं। या मास्टर डिग्री के साथ कर्मचारियों को काम पर रखने - - इस नियम से छूट दी गई हालांकि, एक विशाल बचाव कंपनियों $ 60,000 का भुगतान और प्रति कर्मचारी के ऊपर बना देता है। कि एच -1 बी कार्यक्रम बनाया 1990 अधिनियम के एक लेखक, ब्रूस मॉरिसन, बताया अटलांटिक यह “एक नृशंस विलेख,” और वह चेतावनी के लिए पैरवी को दोषी ठहराया। चेतावनी बहुत प्रासंगिक के बाद से आधे से अधिक 2014 में मंजूरी दे दी याचिकाओं मास्टर डिग्री था या उच्चतर यह पूरी तरह कानूनी उन्हें एक अमेरिकी कार्यकर्ता वे जगह थे की तुलना में कम भुगतान किया जाना है के लिए कर रही है।

ऐसे वॉल्ट डिज्नी (जैसे प्रमुख कंपनियों जिले ) और दक्षिणी कैलिफोर्निया एडीसन सस्ता विदेशी श्रम के साथ अमेरिकी श्रमिकों की जगह करने का आरोप लगाया गया है। न्यूयॉर्क टाइम्स के एक रिपोर्ट से पता चला है कि कंपनियों के आउटसोर्सिंग थे “ वीजा गेम खेलने ।” एक अध्ययन में आर्थिक नीति संस्थान से पता चला कि एच -1 बी कर्मचारियों अमेरिकी कंपनियों के लिए अमेरिका में आउटसोर्सिंग सेवाएं प्रदान भारतीय आईटी फर्मों में भुगतान कम कर रहे थे। जब वे भारतीयों के बजाय अमेरिकियों को काम पर रखा इन कंपनियों कार्यकर्ता प्रति 20,000 से अधिक $ एक साल बचा लिया। प्रवासन नीति संस्थान पाया गया कि शीर्ष एच -1 बी निर्भर कंपनियों, या जिनकी कर्मचारियों की संख्या कम से कम 15% एच -1 बी वीजा धारकों के होते हैं, मानदंडों को पूरा बचाव के माध्यम से अतिरिक्त जांच से बचने के लिए “लेकिन अभी भी कम उनके एच -1 बी कर्मचारियों का भुगतान और कम श्रमिकों को रोजगार कि नहीं एच -1 बी पर निर्भर हैं उन लोगों की तुलना उन्नत डिग्री के साथ। “ 

स्रोत: प्रवासन नीति संस्थान।

कंपनियों है कि एक अधिक वैध आधार पर कर्मचारियों के लिए वीजा की मांग की जा सकती है भी लॉटरी प्रणाली की वजह से उनमें से बाहर धोखा दिया गया है। बड़े आउटसोर्सिंग कंपनियों को हर साल अनुप्रयोगों के साथ प्रणाली बाढ़ में सक्षम हैं। के लिए 2016 के वित्तीय वर्ष , शीर्ष 10 नियोक्ताओं कि वीजा प्राप्त किया, कुल दी की 41% के लिए जिम्मेदार श्रम विभाग के अनुसार। वित्त वर्ष 2017 के लिए अनुमोदित एच -1 बी याचिकाओं के 75% से अधिक भारत से उम्मीदवारों के लिए थे, और याचिकाओं के बहुमत, कंप्यूटर से संबंधित व्यवसायों के लिए थे यूएससीआईएस के आंकड़ों के अनुसार

टेक उद्योग सबसे अधिक प्रभावित

के अनुसार राजभाषा विभाग से सबसे हाल ही वार्षिक रिपोर्ट , शीर्ष तीन व्यवसायों जिसके लिए एच -1 बी वीजा प्रमाणित कर रहे हैं, कंप्यूटर सिस्टम्स विश्लेषक, सॉफ्टवेयर डेवलपर और कंप्यूटर प्रोग्रामर, सभी व्यवसायों के 52% के लिए खाते। राजकोषीय वर्ष 2016 के लिए, प्रमाणित सभी आवेदनों के लगभग आधे पांच राज्यों, अर्थात् कैलिफोर्निया, टेक्सास, न्यूयॉर्क, न्यू जर्सी और इलिनोइस में कंपनियों से थे।

सत्य Nadella की चिंताओं को वॉशिंगटन में अपनी कंपनी के पैरवी गतिविधियों में परिलक्षित होते हैं। के अनुसार  OpenSecrets.org , माइक्रोसॉफ्ट 605 संगठनों है कि इस साल आव्रजन के मुद्दे पर सरकार की पैरवी की, वर्णमाला इंक (जैसे अन्य लोगों के साथ में से एक है GOOG ), कॉग्निजेंट टेक्नॉलजी सॉल्यूशंस ( CTSH ), और फेसबुक इंक ( अमेरिकन प्लान )।

अमेज़न इंक ( AMZN ) है, जो कनाडा में महत्वपूर्ण काम पर रखने कर रहा है, यह भी पर सभा और सीनेट पैरवी “उच्च कुशल आव्रजन से संबंधित मुद्दों।” 

कंपनियों अस्थायी वीजा वे बनाये रखना चाहते पर कर्मचारियों के लिए ग्रीन कार्ड के लिए लागू होते हैं। के अनुसार  वित्त वर्ष वर्ष 2016 के लिए राजभाषा विभाग के डेटा , उच्चतम ग्रीन कार्ड प्रमाणित अनुप्रयोगों के साथ नियोक्ताओं कॉग्निजेंट टेक्नॉलजी सॉल्यूशंस, माइक्रोसॉफ्ट, इंटेल कार्पोरेशन (थे INTC ), गूगल और अमेज़न। एच -1 बी वीजा की धारा में कटौती कर रहे हैं, यह सीधे विदेश में इन कंपनियों को काम कर सकते हैं से लंबी अवधि के कर्मचारियों की संख्या को प्रभावित करता है। एच -1 बी वीजा धारकों एक्सटेंशन प्राप्त करने के लिए, जबकि वे ग्रीन कार्ड के लिए अनुमोदित किए जाने की प्रतीक्षा की अनुमति नहीं है, तो वे अब रहने और अमेरिका में काम करने के लिए अनुमति दी जाएगी।

वर्तमान प्रवचन भारतीय आईटी फर्मों 8,000 मील दूर तंत्रिका रूप में अच्छी तरह कर रही है। हाल के वर्षों में शीर्ष नियोक्ताओं इंफोसिस (शामिल INFY ), टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज, और विप्रो लिमिटेड ( बुद्धि )। इस तरह की कंपनियों अमेरिकी फर्मों जिसके लिए वे एच -1 बी कर्मचारियों के हजारों को रोजगार के लिए आउटसोर्सिंग सेवाएं प्रदान करते हैं। इंफोसिस के मुख्य कार्यकारी अधिकारी विशाल सिक्का बताया  प्रेस ट्रस्ट ऑफ़ इंडिया: “हम काफी एच -1 बी s का एक सा है और हम भी स्थानीय नियुक्तियों का एक बहुत हम व्यक्त किया था कि हम और अधिक स्थानीय और बाजार में हमारी रणनीति में स्थानीय स्तर पर उन्मुख और विश्व स्तर पर तो अंत में, की परवाह किए बिना बनने के लिए है है।। वीजा नीतियों या इसके आगे, नवाचार के लिए ऐसा करना सही समृद्ध स्थानीय प्रतिभा का एक बहुत कुछ है करने के लिए है। ” एक और भारतीय आउटसोर्सिंग फर्म, टेक महिंद्रा के सीपी गुरनानी के मुख्य कार्यकारी अधिकारी से कहा  सीएनबीसी , “ट्रम्प प्रशासन कम कुशल श्रमिकों विस्थापित के खिलाफ है, लेकिन मुझे आशा है कि और प्रार्थना करता हूँ कि टेक महिंद्रा प्रबल और संप्रेषित करने के लिए है कि क्या हम के लिए लाने में सक्षम में सक्षम है तालिका उच्च कुशल प्रौद्योगिकी उद्यमियों, प्रौद्योगिकी कुशल श्रमिकों है और हम स्थानीय अर्थव्यवस्था में निवेश करते हैं। “

अन्य हाल विकास

पिछले साल होमलैंड सुरक्षा विभाग  ने घोषणा की  है कि यह एक लक्षित दृष्टिकोण धोखाधड़ी और दुरुपयोग रोकने के लिए गोद लेने है। USCIS भी इसे बनाया ताकि विस्तार अनुप्रयोगों एक किया सौदा नहीं कर रहे हैं और अधिकारियों के रूप में वे नए वीजा आवेदन करने के लिए करते हैं विस्तार आवेदन करने के लिए जांच के समान स्तर आवेदन करना होगा। 

2018 के पहले सप्ताह में, एक आंतरिक ज्ञापन होमलैंड सुरक्षा विभाग (DHS) में परिचालित एक बार फिर से सख्त एच -1 बी वीजा के नियमों के बारे में चिंता नहीं फूट पड़ा। के अनुसार McClatchyDC , ट्रम्प प्रशासन पहले तीन साल के विस्तार के बाद एच -1 बी वीजा एक्सटेंशन अनुमति न देने पर विचार किया गया था। एक्सटेंशन ग्रीन कार्ड आवेदन पत्र लंबित साथ आप्रवासी कर्मचारियों की ओर से नियोक्ताओं द्वारा अनुरोध कर रहे हैं। जवाब में, अमेरिका के वाणिज्य चैंबर ने कहा कि इस तरह की पॉलिसी “अमेरिकी व्यापार, हमारी अर्थव्यवस्था और देश को नुकसान होगा। इसके अलावा, यह एक और अधिक योग्यता-आधारित आव्रजन प्रणाली के लक्ष्यों के साथ असंगत है।” 

यूएससीआईएस बाद में यह इस तरह के एक नीति में बदलाव पर विचार नहीं कर रहा है कह एक बयान जारी किया है, और यदि ऐसा हुआ था, “नियोक्ताओं अनुभाग 106 (क) के तहत एक साल की वेतन वृद्धि में एक्सटेंशन द्वारा अनुरोध कर सकते हैं -। (ख) AC21 के बजाय” के साथ बात कर कई स्रोतों McClatchyDC  का दावा है कि प्रशासन व्यापार समुदाय से कठोर और नकारात्मक प्रतिक्रिया के कारण तथ्य यह है इस तरह के एक प्रस्ताव पर विचार कर रहा था और अपनी स्थिति को बदल दिया है।

इस साल की शुरुआत, USCIS तीसरे पक्ष के परामर्श फर्म है, जो वीजा कार्यक्रम की सबसे बड़ी उपयोगकर्ताओं में से कुछ हैं के लिए सख्त प्रतिबंध की घोषणा की।

“एच -1 बी कार्यक्रम के प्रशासन में एजेंसी के अनुभव के आधार पर USCIS स्वीकार करता है कि महत्वपूर्ण नियोक्ता उल्लंघन-तरह के आवश्यक मजदूरी से भी कम समय कर्मचारियों को भुगतान, कर्मचारियों benching (भुगतान नहीं कर श्रमिकों की आवश्यकता मजदूरी, जबकि वे परियोजनाओं या काम के लिए प्रतीक्षा) और होने के रूप में गैर विशेषता कब्जे प्रदर्शन नौकरियों-हो सकता है और अधिक होने की जब याचिकाकर्ताओं तीसरे पक्ष के स्वास्थ्यः पर कर्मचारियों जगह होने की संभावना हो, “ज्ञापन कहा।

ट्रम्प प्रशासन भी एच -1 बी वीजा धारकों के जीवन साथी के लिए दी गई कार्य परमिट रद्द करने के लिए चाहता है।

आगे बढ़ने का रास्ता

यह सुनिश्चित करने के लिए कंपनियों अमेरिकी धरती पर सस्ते श्रम लाने के लिए सक्षम नहीं हैं बात की जड़ है। ट्रम्प की कार्यकारी आदेश किसी भी समाधान प्रदान करते हैं नहीं था, लेकिन अमेरिका में सरकारी विभागों से कहा कि वर्तमान लॉटरी प्रणाली के लिए एक स्थानापन्न के साथ आते हैं और कानून भी सख्त प्रवर्तन सुनिश्चित करने के लिए।

कांग्रेस में विभिन्न बिल भी आगे अलग अलग तरीकों से प्रस्तुत करते हैं। कांग्रेस अटॉर्नी जनरल जेफ सत्र सुर्खियों जब वह एक सीनेट समिति से कहा, “यह लगता है कि हम एक पूरी तरह से खुली दुनिया में और है कि किसी भी एक काम के साथ अमेरिकी प्रतिस्थापित किया जा सकता है, तो दुनिया में किसी को एक नौकरी लेने के लिए तैयार है कर रहे हैं बस गलत है कम भुगतान करते हैं। “2016 में के लिए, वह था  एक बिल सह प्रायोजित  सीनेटर टेड क्रूज़ के साथ कि कंपनियों की आवश्यकता होती है एच -1 बी कर्मचारियों $ 110,000 का एक वार्षिक वेतन या औसत एक समान स्थिति, जो भी अधिक हो में एक अमेरिकी के लिए भुगतान किया भुगतान करने के लिए होगा।

एक और बिल कहा जाता है  की रक्षा और आगे बढ़ें अमेरिकी नौकरियां अधिनियम कांग्रेस में पेश किया पिछली जनवरी में है कि एच -1 बी कार्यक्रम बनाया मूल अधिनियम में संशोधन करने का प्रस्ताव। यह $ 60,000 से एक साल $ 100,000 के लिए एच -1 बी कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन आवश्यकता स्थापना, द्वारा उपाय बता बंद करो, और मास्टर की डिग्री छूट है कि मास्टर की डिग्री के साथ विदेशी कर्मचारियों के साथ अमेरिकी श्रमिकों के जगह की अनुमति दी निकाल देंगे। हाउस न्यायपालिका समिति यह पिछले साल नवंबर में मंजूरी दे दी।

पिछले जनवरी  में दो और बिल  एच -1 बी समस्या को ठीक करने भी शुरू किए गए थे। द्विदलीय एच -1 बी और 2015 के एल -1 वीजा सुधार अधिनियम  सीनेटर चक Grassley द्वारा पुनः शुरू किया और कई मायनों में प्रणाली ओवरहाल, लॉटरी प्रणाली को नष्ट करने और यह सुनिश्चित करें यूएससीआईएस अमेरिकी डिग्री के साथ विदेशियों के पक्ष में है का निर्माण करना शामिल करना था। उच्च कुशल ईमानदारी और निष्पक्षता 2017 के अधिनियम प्रतिनिधि झो लफ़ग्रेन द्वारा शुरू से मास्टर की डिग्री छूट से छुटकारा और $ 60,000 से न्यूनतम मजदूरी को ऊपर उठाने रही जैसा कि पहले उल्लेख बचाव खत्म करने के लिए लग रहा है।

2018 के आव्रजन नवाचार अधिनियम सितंबर में सभा में पेश वित्तीय सहायता और अनुसंधान पहल सहित घरेलू स्टेम शिक्षा और कार्यकर्ता प्रशिक्षण, बढ़ावा देने के लिए एच -1 बी वीजा के लिए एकत्र की फीस का उपयोग कर, एच -1 बी वीजा धारकों और अधिक लचीलापन देने के अलावा प्रस्ताव रखता है। “घरेलू कर्मचारियों के लिए उन्नत प्रशिक्षण में ये विस्तार निवेश, आप्रवासन अभिनव अधिनियम करने के लिए धन्यवाद अंत में विदेशी कर्मचारियों के लिए मांग को कम करेगा मदद कर रहा है, जबकि अमेरिकी अर्थव्यवस्था बड़े होते हैं,” प्रेस विज्ञप्ति में कहा।

तल - रेखा

यह अत्यंत संभावना नहीं एच -1 बी वीजा कार्यक्रम कभी भी पूरी तरह खत्म कर दिया जाए। एक तरफ फर्मों दुनिया में सबसे अच्छा प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए के लिए एक ही रास्ता होने के अलावा, एच -1 बी वीजा भी योग्य कर्मचारियों को जो एक सकारात्मक रास्ते में अमेरिकी कर्मचारियों की संख्या में योगदान के लिए नागरिकता के लिए एक मार्ग के रूप में व्यवहार किया जाता है। 

यह भी ध्यान देने योग्य क्या यहाँ काम कर रही भारतीय आईटी कंपनियों को लाने के लायक है। अमेरिका में भारतीय प्रौद्योगिकी कंपनियों, 2011 से 2015 तक करों में 22 बिलियन $ का भुगतान  एक रिपोर्ट के अनुसार  भारत के सॉफ्टवेयर और सेवाओं व्यापार संघ नैसकॉम द्वारा। एच -1 बी और एल 1 वीजा पर भारतीय अस्थायी श्रमिकों अकेले सामाजिक सुरक्षा कोष में $ 3 बिलियन सालाना योगदान , यहां तक कि कई हालांकि काफी देर तक यह से लाभ नहीं रहते। वहाँ भी उन 488,500 नई 2024 से है और यदि अमेरिका शिक्षा प्रणाली उन्हें भरने में सक्षम है रोजगार का सृजन का सवाल है।