पेंशन

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स्व निवेश व्यक्तिगत पेंशन (SIPP)

एक स्व निवेश व्यक्तिगत पेंशन क्या है? स्व निवेश निजी पेंशन (SIPP) करने के लिए एक कर कुशल सेवानिवृत्ति संदर्भित करता है बचत खातेग्रेट ब्रिटेन में उपलब्ध है। SIPPs व्यक्तियों स्वतंत्रता देने के लिए आवंटितद्वारा अनुमोदित निवेश की एक विस्तृत श्रृंखला में अपनी संपत्ति देश की महारानी के राजस्व और सीमा शुल्क(HMRC), ब्रिटेन सरकार के एक गैर-मंत्रालयी विभाग कर संग्रह और राज्य समर्थन के कुछ प्रकार के भुगतान के लिए जिम्मेदार । स्वीकृत निवेश शेयरों, बांडों, म्युचुअल फंड, और एक्सचेंज-ट्रेडेड फंड (ETFs) शामिल हैं।

पूरी तरह से वित्त पोषित

क्या पूरी तरह से वित्त पोषित क्या मतलब है?

कैसे कांग्रेस सेवानिवृत्ति वेतन कुल मिलाकर औसत प्रदर्शन की तुलना

जबकि बहुत से अमेरिकियों को सेवानिवृत्ति और कर्मचारी पेंशन कार्यक्रम, सार्वजनिक और निजी दोनों के लिए बचाने के लिए संघर्ष कर रहे हैं, असहज वास्तविकताओं के का सामना करना पड़ स्थल, निर्वाचित प्रतिनिधियों और सीनेटरों संयुक्त राज्य कांग्रेस में अभी भी जीवन के लिए ईर्ष्या पेंशन लाभ प्राप्त कर रहे हैं। कांग्रेस के लिए सेवानिवृत्ति भुगतान सामान्य रूप से एक बड़ा चुनावी वर्ष मुद्दा नहीं है, लेकिन यह कानून निर्माता और मुख्यधारा के अमेरिका के बीच एक डिस्कनेक्ट के सबूत के रूप में सेवा कर सकते हैं।

कैसे एक परिभाषित लाभ पेंशन योजना एक परिभाषित योगदान योजना से भिन्न होता है?

परिभाषित लाभ पेंशन योजना और परिभाषित योगदान योजनाओं: नियोक्ता द्वारा प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजनाओं योजनाओं की दो श्रेणियों में विभाजित कर रहे हैं। नाम संकेत के रूप में, एक परिभाषित लाभ पेंशन योजना, जबकि एक परिभाषित योगदान योजना कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए योगदान और सेवानिवृत्ति के लिए बचाने के लिए समय के साथ धन का निवेश करने की अनुमति देता है, सेवानिवृत्ति में एक निर्धारित भुगतान राशि प्रदान करता है। इन महत्वपूर्ण अंतर का निर्धारण किस पार्टी, नियोक्ता या कर्मचारी, निवेश जोखिम भालू और प्रत्येक योजना के लिए प्रशासन की लागत को प्रभावित।

संघीय कर्मचारी सेवानिवृत्ति प्रणाली (FERS) और यह कैसे काम करता है क्या है?

जब तक आप एक सरकारी कर्मचारी हैं, आप की संभावना कभी नहीं के बारे में सुना संघीय कर्मचारी सेवानिवृत्ति प्रणाली (FERS), लेकिन अगर आप निकट भविष्य में करने के लिए सार्वजनिक क्षेत्र या योजना में काम करते हैं, FERS एक संक्षिप्त आप जल्दी ही अच्छी तरह से पता नहीं है।

केंद्रीय भविष्य निधि (सीपीएफ)

केंद्रीय भविष्य निधि क्या है? केंद्रीय भविष्य निधि (सीपीएफ) एक अनिवार्य लाभ सिंगापुरी के लिए सेवानिवृत्ति आय और स्वास्थ्य सेवा उपलब्ध कराने के खाता है। सेवानिवृत्ति खाते के लिए योगदान दोनों कर्मचारी और नियोक्ता से ही शुरू।

देयता प्रेरित निवेश (LDI) परिभाषा

देयता प्रेरित निवेश क्या मतलब है? एक दायित्व चालित निवेश, अन्यथा दायित्व चालित निवेश के रूप में जाना जाता है, मुख्य रूप से पर्याप्त संपत्ति प्राप्त कर रहा सभी वर्तमान और भविष्य को कवर करने की ओर उम्मीद है देनदारियों। निवेश के इस प्रकार के आम जब परिभाषित लाभ पेंशन योजना के साथ काम क्योंकि देनदारियों अक्सर शामिल पेंशन योजनाओं में से सबसे बड़ी के साथ अरबों डॉलर चढ़ रहा है।

कैसे एकमुश्त भुगतान कार्य

एक एकमुश्त भुगतान क्या है? एक एकमुश्त भुगतान एक बार बड़ी राशि है कि एक एकल भुगतान में के बजाय भुगतान किया जाता है किश्तों में टूट रहा है। वे कभी कभी पेंशन योजना और अन्य सेवानिवृत्ति वाहनों, जैसे के साथ जुड़े रहे 401k खातों, जहां सेवानिवृत्त एक बड़ा राशि समय से अधिक का भुगतान एक छोटे अग्रिम एकमुश्त भुगतान के बजाय स्वीकार करते हैं।

सरलीकृत कर्मचारी पेंशन (सितम्बर) परिभाषा

एक सरलीकृत कर्मचारी पेंशन (सितम्बर) क्या है? एक सरलीकृत कर्मचारी पेंशन (सितम्बर, या सितम्बर इरा) एक सेवानिवृत्ति योजना है कि एक नियोक्ता या स्वरोजगार व्यक्तियों की स्थापना कर सकते हैं। नियोक्ता एक की अनुमति दी है कर कटौतीसितम्बर योजना के लिए किए गए योगदान के लिए और प्रत्येक पात्र कर्मचारी के सितम्बर तक योगदान करता है आईआरएएक विवेकाधीन आधार पर।

एकमुश्त बनाम नियमित रूप से पेंशन भुगतान: अंतर क्या है?

एकमुश्त बनाम नियमित रूप से पेंशन भुगतान: एक सिंहावलोकन तो अगर आप सेवानिवृत्ति के कगार पर हैं, और आप परिभाषित-लाभ पेंशन योजना आप बहुत भाग्यशाली के लिए कर रहे हैं के बारे में एक मुश्किल विकल्प के साथ सामना कर रहे हैं: आप पारंपरिक, जीवन भर के मासिक भुगतान स्वीकार करने या लेने चाहिए मुश्त राशि वितरण?

पढ़ने के लिए और भी

ओंटारियो शिक्षक पेंशन योजना बोर्ड (OTPPB)

ओंटारियो शिक्षक पेंशन योजना बोर्ड क्या है? ओंटारियो शिक्षक पेंशन योजना बोर्ड सेवानिवृत्ति ओंटारियो में सार्वजनिक स्कूल के शिक्षकों के लाभ के लिए स्थापित देखरेख करते हैं।

गारंटी न्यूनतम पेंशन (जीएमपी)

क्या गारंटी है न्यूनतम पेंशन (जीएमपी) गारंटीकृत न्यूनतम पेंशन न्यूनतम है पेंशनकि एक यूनाइटेड किंगडम व्यावसायिक पेंशन योजना उन सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों को जो से बाहर अनुबंधित किया गया प्रदान करनी चाहिए राज्य आय संबंधित पेंशन योजना (SERPS), 6 अप्रैल, 1978, और अप्रैल 5, 1997 के बीच।

पेंशन समायोजन (PA)

पेंशन समायोजन क्या है (PA) पेंशन समायोजन (PA) योगदान एक कनाडाई के एक सदस्य की राशि है पंजीकृत सेवानिवृत्ति बचत योजनावर्ष भर में कर सकते हैं।

नकदी शेष पेंशन योजना परिभाषा

एक नकदी शेष पेंशन योजना क्या है? एक नकद शेष पेंशन योजना एक है पेंशन योजनाहै, जिसमें एक नियोक्ता अपने या अपने वार्षिक मुआवजा प्लस ब्याज शुल्क का एक निर्धारित प्रतिशत के साथ एक सहभागी के खाते श्रेय देते हैं। एक नकद शेष पेंशन योजना एक है परिभाषित लाभ योजना। जैसे, योजना के वित्त पोषण सीमा, धन आवश्यकताओं और निवेश जोखिम परिभाषित लाभ आवश्यकताओं के आधार पर कर रहे हैं: के रूप में पोर्टफोलियो अंतिम लाभ को प्रभावित नहीं करते में परिवर्तन सेवानिवृत्ति या समाप्ति पर भागीदार द्वारा प्राप्त किए जाने, कंपनी पूरी तरह से सभी स्वामित्व भालू लाभ और पोर्टफोलियो में नुकसान।

पेंशन संरक्षण अधिनियम 2006

2006 की पेंशन संरक्षण अधिनियम क्या था? 2006 की पेंशन संरक्षण अधिनियम (पीपीए) अमेरिका के लिए महत्वपूर्ण सुधारों बनाया पेंशन योजनाकानूनों और नियमों। 17 अगस्त, 2006 को राष्ट्रपति जॉर्ज व। बुश द्वारा कानून पर हस्ताक्षर किए, पीपीए सेवानिवृत्ति खातों की रक्षा और कंपनियों है कि underfunded मौजूदा पेंशन खातों जवाबदेह की मांग की। कानून भी से कई पेंशन प्रावधानों आर्थिक विकास और 2001 के टैक्स राहत समाधान प्रक्रियामें वृद्धि हुई व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाता (आईआरए) योगदान सीमा और एक 401 (के) के लिए बढ़ा वेतन स्थगन योगदान सीमा सहित स्थायी,। यह समग्र पेंशन प्रणाली को मजबूत बनाने और संघीय पेंशन प्रणाली और पेंशन लाभ गारंटी निगम पर निर्भरता को कम करने का प्रयास किया।

पेंशन

एक सेवानिवृत्ति क्या है? एक सेवानिवृत्ति एक संगठनात्मक पेंशन अपने कर्मचारियों के लाभ के लिए एक कंपनी द्वारा बनाई कार्यक्रम है। यह भी एक कंपनी के रूप में जाना जाता है पेंशन योजना।

कैसे दिवंगत माता पिता से विरासत में मिली पेंशन लाभ भुगतान प्राप्त करने के

आम तौर पर, योजना दस्तावेज के प्रावधानों का निर्धारण वितरणसेवानिवृत्ति योजना संपत्ति के लाभार्थियों के लिए उपलब्ध विकल्पों। एक नियामक दृष्टिकोण से, आप से अधिक की संपत्ति वितरित करने के लिए अनुमति दी जाती है जीवन प्रत्याशासबसे पुराना भाई की। संपत्ति साल अपने माता पिता की मृत्यु हो गई अगले वर्ष के 31 दिसंबर तक अलग-अलग खातों में आवंटित किए जाते हैं, तो प्रत्येक भाई अपने या अपनी जीवन प्रत्याशा उपयोग करने के लिए गणना करने के लिए अनुमति दी है के लिए आवश्यक न्यूनतम वितरणमात्रा में।

खरीदे सेवा

खरीदी सेवा क्या है खरीदे सेवा सेवा साल पेंशनरों उनके दिशा में किए जाने के लिए खरीद सकते हैं कि की अतिरिक्त राशि है पेंशन खाते। संयुक्त राज्य अमेरिका और कनाडा में कुछ सेवानिवृत्ति सिस्टम प्रतिभागियों सेवा समय खरीद करने के लिए, कुछ शर्तों के अधीन अनुमति देते हैं। आमतौर पर, सेवानिवृत्ति योजना प्रतिभागियों केवल सेवा को खरीदने के, जबकि वे एक सक्रिय उस समय योजना के लिए योगदान दे भागीदार हैं, की अनुमति दी जायेगी, ताकि वे सेवा समय खरीद कर एक बार वे पहले से ही सेवानिवृत्त कर दिया है नहीं होगा, काम करना बंद कर या अन्यथा सेवानिवृत्ति से अलग योजना।

नकदी शेष छोटे बिज़ के लिए सर्वश्रेष्ठ पेंशन हैं?

नकद शेष पेंशन योजनाओंरहे हैं लाभ पेंशन योजना में परिभाषित किया गयाएक का एक सा के साथ 401 (के)मोड़। एक नकद शेष पेंशन योजना में, नियोक्ता अपने वार्षिक मुआवजा का एक निर्धारित प्रतिशत, प्लस एक सेट ब्याज दर के साथ प्रत्येक सहभागी के खाते श्रेय देते हैं।

एक पेंशन अग्रिम ऋण ले रहा है से सावधान रहें

आप एक परिसंपत्ति है, तो आप शायद इसके खिलाफ एक ऋण प्राप्त कर सकते हैं। आपका पेचेक, अपने कर रिटर्न, अपने घर, अपने 401 (के) और हाँ, यहाँ तक कि अपने पेंशन अगर आप अपेक्षाकृत कुछ लोग हैं, जो अभी भी एक है में से एक रहे हैं।

यह कहाँ अधिकांश पेंशन फंड्स निवेश है

2015 के अंत में अमेरिका पेंशन फंड का मूल्य 21.

परिभाषित किया जाता है-लाभ योजना के कई समस्याएं

पिछले 20 वर्षों में, वहाँ सेवानिवृत्ति योजना योजनाओं में महत्वपूर्ण बदलाव, पारंपरिक से किया गया है परिभाषित लाभ योजनाऔर समकालीन करने के लिए (DB योजना) में परिभाषित-योगदान योजना(डीसी योजना)। इस परिवर्तन के परिणामस्वरूप, सेवानिवृत्ति के लिए तैयारी की प्राथमिक जिम्मेदारी नियोक्ता से हटा दिया गया है योजना प्रायोजकोंऔर कर्मचारियों पर रखा। इस परिवर्तन के असर गहरा कर रहे हैं, और कई लोगों को आम जनता की तत्परता ऐसी जटिल जिम्मेदारी संभाल करने पर सवाल उठाया है। यह बदले में बहस के बारे में जो सेवानिवृत्ति योजना संरचना के प्रकार के आम जनता के लिए सबसे अच्छा है प्रेरित किया है।

पंजीकृत पेंशन योजना (आरपीपी)

पंजीकृत पेंशन योजना (आरपीपी) क्या है एक पंजीकृत पेंशन योजना एक विश्वास है कि सेवानिवृत्ति पर एक कंपनी के एक कर्मचारी के लिए पेंशन लाभ प्रदान करता है का एक रूप है। RPPs के साथ पंजीकृत हैं कनाडा राजस्व एजेंसी। कर्मचारी और नियोक्ता, या सिर्फ नियोक्ता इस सेवानिवृत्ति योजना के लिए योगदान जब तक कर्मचारी कंपनी या रिटायर छोड़ देता है बनाते हैं।

वित्त पोषित स्थिति

वित्त पोषित स्थिति की परिभाषा वित्त पोषित स्थिति तुलना देनदारियों के लिए संपत्ति एक में पेंशन योजना। इस डेटा बिंदु को समझने कितने कर्मचारी वास्तव में एक बुरी से बुरी हालत में कवर कर रहे हैं, तो कंपनी या अन्य संगठन एक ही बार में अपनी सेवानिवृत्ति लाभों के सभी भुगतान करने के लिए मजबूर किया जाता है में उपयोगी है।

एकीकृत पेंशन योजना

एकीकृत पेंशन योजना क्या है एक एकीकृत पेंशन योजना एक है नियोक्ता आधारित पेंशन योजनाजहां नियोक्ता मायने रखता है सामाजिक सुरक्षा लाभकुल लाभ यह है कि योजना भागीदार प्राप्त करता है के हिस्से के रूप। एक और तरीका कहा, नियोक्ताओं का उपयोग करें कि एक एकीकृत योजना पेंशन लाभ अपने कर्मचारियों राशि है कि वे अपने सामाजिक सुरक्षा जांच में प्राप्त का एक प्रतिशत से प्राप्त होने वाले कम। पेंशन योजना एकीकृत नहीं कर रहे थे, कर्मचारियों को उनके नियोक्ता से पैसे की एक बड़ी राशि प्राप्त होगा।

पेंशन लाभ गारंटी निगम का एक अवलोकन (PBGC)

पेंशन लाभ गारंटी निगम(PBGC) निजी क्षेत्र में भाग लेने वालों के लिए एक सुरक्षा तंत्र प्रदान करता है परिभाषित-लाभ योजनायोजना के तहत ‘प्रतिभागियों लाभ बीमा द्वारा। यह संघीय निगम द्वारा स्थापित किया गया था कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम1974 की (ERISA) PBGC द्वारा कवर की गारंटी घटना में “बुनियादी” लाभ योजनाओं में भाग लेने वालों को देने के लिए है कि उनके नियोक्ता द्वारा प्रायोजित परिभाषित लाभ योजना दिवालिया हो। इस लेख में, हम आपको दिखाएंगे कि क्या PBGC आप अपनी कंपनी के पेंशन योजना के स्वास्थ्य के बारे में बता सकते हैं। (पृष्ठभूमि लाभ और पेंशन की खामियों पर पढ़ने के लिए, देखें पेंशन योजनाएं: दुःख या सुख?

कौन कनाडा पेंशन योजना के लाभ के लिए योग्य है?

लगभग सभी व्यक्तियों, जो कनाडा के अंदर काम की ओर योगदान और से लाभ प्राप्त करने के पात्र हैं कनाडा पेंशन योजना, या सीपीपी। सीपीपी एक आस्थगित आय सेवानिवृत्ति वाहन उस जगह में 1965 के बाद से किया गया है, जब यह एक के रूप में पेश किया गया था पूरककरने के लिए वृद्धावस्था सुरक्षा। हालांकि कुछ लोगों का कोई खो दिया इससे पहले कि वे सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच करने के लिए 65 के लिए 60 साल की आयु वाले लोगों के लिए प्रावधान, एक पुरानी विकलांगता के साथ उन लोगों, और उत्तरजीवी लाभ हैं स्टैंडर्ड लाभ, जो उन लोगों के 65 से भरा सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचने के लिए आरक्षित हैं।

2006 की पेंशन संरक्षण अधिनियम कानून बन जाता है

सभा और सीनेट के बीच कई बातचीत के बाद, 2006 के पेंशन संरक्षण अधिनियम(पीपीए) 17 अगस्त को राष्ट्रपति बुश द्वारा कानून में हस्ताक्षर किए गए थे, 2006 पीपीए सबसे महत्वपूर्ण परिवर्तन है कि के बाद से पेंशन योजनाओं के लिए किया गया है के बारे में लाता है कर्मचारी सेवानिवृत्ति 1974 की आय सुरक्षा अधिनियम(ERISA)। पीपीए के तहत सर्वाधिक महत्त्वपूर्ण परिवर्तन पेंशन योजनाओं के लिए बनाया गया है, वहीं इस लेख प्रमुख प्रावधानों कि करने के लिए आवेदन के कुछ चर्चा करेंगे परिभाषित-योगदान योजनाओंके साथ-साथ व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाते(IRAs)।

अनिधिक पेंशन योजना

अनिधिक पेंशन योजना क्या है एक अनिधिक पेंशन योजना पेंशन भुगतान निधि के लिए के रूप में वे आवश्यक हो नियोक्ता के वर्तमान आय का उपयोग करता है एक नियोक्ता से प्रबंधित सेवानिवृत्ति योजना है। यह एक अग्रिम वित्त पोषित के विपरीत है पेंशन योजनाजहां एक नियोक्ता व्यवस्थित और अग्रिम में धन अलग सेट ऐसे सेवानिवृत्त और उनके लिए भुगतान के रूप में किसी भी पेंशन योजना व्यय को कवर करने लाभार्थियों।

सरकार पेंशन इनवेस्टमेंट फंड (जापान)

सरकार पेंशन इनवेस्टमेंट फंड (जापान) क्या है सरकार पेंशन इनवेस्टमेंट फंड (GPIF) जापानी सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए पेंशन फंड है। GPIF पेंशन निधि सबसे बड़ा पेंशन 2018 के रूप में प्रबंधन के तहत दुनिया में निधि, लगभग 1.

Keogh योजना

एक Keogh योजना क्या है एक Keogh योजना एक कर आस्थगित पेंशन स्वरोजगार व्यक्तियों या सेवानिवृत्ति के प्रयोजनों के लिए अनिगमित व्यवसायों के लिए उपलब्ध योजना है। एक Keogh योजना या तो एक के रूप में स्थापित किया जा सकता परिभाषित लाभया परिभाषित-योगदान योजना, हालांकि अधिकांश योजनाओं योगदान के रूप में परिभाषित कर रहे हैं। योगदान आम तौर पर कर रहे हैं अमेरिकी डॉलर के संदर्भ में लागू पूर्ण सीमा है, जो आंतरिक राजस्व सेवा वार्षिक से बदल सकते हैं के साथ वार्षिक आय का एक निश्चित प्रतिशत से ऊपर कर कटौती-योग्य।

पर परिभाषित लाभ पेंशन योजनाओं नियम को समझना

परिभाषित लाभ पेंशन योजना कर रहे हैं सेवानिवृत्ति योजनाओं योग्यहै कि प्रदान तय की और पूर्व स्थापित लाभ प्रतिभागियों की योजना के लिए जब वे रिटायर। योजनाओं कर्मचारियों, जो तय लाभ की सुरक्षा का आनंद जब वे रिटायर, और नियोक्ताओं, जो कर्मचारियों को अधिक से अधिक योगदान करने के लिए और एक परिभाषित योगदान योजना की तुलना में अधिक कटौती प्राप्त कर सकते हैं के साथ लोकप्रिय हैं। परिभाषित लाभ योजना, जटिल हो सकता है इसलिए नियोक्ताओं नियम आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) और संघीय कर कोड द्वारा सौंपा को समझना चाहिए।

क्या परिशोधन एक पेंशन योजना के संदर्भ में क्या मतलब है?

वहाँ के लिए दो प्राथमिक जरूरतें क्या हैं परिशोधनएक कंपनी के पेंशन योजना के संदर्भ में। पहला उदाहरण एक कंपनी निर्धारित करता है कि कर्मचारियों को जो पेंशन योजना लागू की गई थी की वर्तमान यात्रा से पहले सेवाओं प्रदर्शन करने के लिए पूर्वव्यापी प्रभाव से वर्तमान या नई पेंशन लाभ लागू करने के लिए शामिल हो सकता है। परिशोधन के दूसरे प्रकार से या तो एक अनुभव क्या माना जाता रहा था से या बीमांकिक मान्यताओं में बदलाव से अलग जिसके परिणामस्वरूप पेंशन खाते में वर्तमान लाभ या हानि टाल पर लागू होता है।

बीमांकिक मूल्यांकन

एक बीमांकिक मूल्यांकन क्या है एक बीमांकिक मूल्यांकन का एक प्रकार है मूल्यांकनदेनदारियों बनाम एक पेंशन फंड की संपत्ति की, का उपयोग करते हुए निवेशमॉडल के लिए, आर्थिक और जनसांख्यिकीय मान्यताओं एक पेंशन योजना का वित्त पोषित स्थिति का निर्धारण करने के लिए। मान्यताओं सांख्यिकीय अध्ययन और अनुभवी निर्णय का मिश्रण पर आधारित हैं। चूंकि मान्यताओं अक्सर लंबी अवधि के डेटा से प्राप्त कर रहे हैं, असामान्य अल्पकालिक स्थितियों या अप्रत्याशित प्रवृत्तियों कभी कभी के पूर्वानुमान से विचलन हो सकता है।

पेशेवरों और आज की अस्थिर बाज़ारों में एक सितम्बर खाते की विपक्ष

आज की झूला बाजारों सेवानिवृत्ति के लिए बचत निवेशकों के लिए चिंताजनक हो सकता है। देखना खाता मान वृद्धि और गिरावट आप अपने सरलीकृत कर्मचारी पेंशन (सितम्बर) योजना के बारे में चिंतित महसूस करने के लिए हो सकता है। हालांकि, अपने सितम्बरभी बाजार की अस्थिरता के समय के दौरान, नुकसान की तुलना में अधिक फायदे हैं।

नॉर्वे सरकार पेंशन फंड

नॉर्वे सरकार पेंशन फंड क्या है नॉर्वे सरकार पेंशन फंड विभिन्न जनादेश के साथ दो अलग-अलग नार्वे निवेश कोष से बना है। पहले सरकार पेंशन फंड ग्लोबल (GPFG), भी तेल फंड के रूप में जाना जाता है। 1990 में स्थापित नार्वे पेट्रोलियम क्षेत्र के अधिशेष राजस्व निवेश करने के लिए है, यह दुनिया का सबसे बड़ा है प्रभु धन निधि। यह भी अचल संपत्ति और निश्चित आय निवेश आयोजित करता है।

कैसे एक निजी पेंशन योजना (पीपीएस) काम करता है

व्यक्तिगत पेंशन योजनाओं (पीपीएस), भी व्यक्तिगत पेंशन योजना के रूप में जाना, ब्रिटेन कर विशेषाधिकार प्राप्त व्यक्ति निवेश वाहनों रहे हैं। इन योजनाओं का मुख्य उद्देश्य सेवानिवृत्ति के लिए बचाने के लिए है, लेकिन कुछ योजनाओं में मृत व्यक्ति के नामित लाभार्थियों को मौत लाभ प्रदान करते हैं।

पे-एज-यू-गो पेंशन योजना

वेतन-एज-यू-गो पेंशन योजना क्या है के अनुसार भुगतान-यू-गो पेंशन योजना एक सेवानिवृत्ति योजना जहां योजना के लाभार्थियों तय कर लें कि वे निर्धारित राशि नियमित रूप से अपने पेचेक से काट होने से या एक मुश्त राशि में वांछित राशि योगदान करके योगदान करने के लिए या तो चाहते हैं। के अनुसार भुगतान-यू-गो पेंशन योजनाएक 401 (के) के समान है। कर्मचारी विभिन्न निवेश विकल्पों में से चुन और वे से अधिक लाभ चाहते हैं, इस पर फैसला कर सकते हैं निवेशएक अधिक जोखिम भरा फंड या एक सुरक्षित निधि जो स्थिर रिटर्न प्रदान करता है।

निकासी लाभ

निकासी लाभ क्या हैं निकासी लाभ के साथ कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लेख पेंशनया एक नियोक्ता छोड़ने पर किसी भी संचित धन बाहर भुनाने के लिए अन्य सेवानिवृत्ति योजनाओं।

आवंटित लाभ

आवंटित लाभ क्या हैं आवंटित लाभ भुगतान का एक प्रकार है कि एक से आता हैं परिभाषित लाभ सेवानिवृत्ति योजना। आवंटित लाभ पर पारित कर रहे हैं, या आवंटित, योजना प्रतिभागियों को एक बार बीमा कंपनी अपनी प्रीमियम प्राप्त हुआ है।