को प्रकाशित किया गया 12 March 2019

श्रम बल भागीदारी दर क्या है?

श्रम बल भागीदारी दर क्या है?

श्रम शक्ति की भागीदारी दर के उपाय एक अर्थव्यवस्था के सक्रिय श्रम शक्ति और कार्यशील आयु जनसंख्या से विभाजित सभी कार्यरत श्रमिकों का योग है। यह लोग हैं, जो या तो काम कर रहे हैं या सक्रिय रूप से काम की तलाश में हैं की संख्या दर्शाता है। एक आर्थिक दौरान मंदी , कई कार्यकर्ताओं अक्सर हतोत्साहित हो जाते हैं और रोजगार की तलाश में बंद करो, भागीदारी दर में कमी हो जाती है। लोग हैं, जो अब सक्रिय रूप से काम की तलाश कर रहे की संख्या की भागीदारी दर में शामिल नहीं किया जाएगा।

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भागीदारी दर

यह कैसे किया जाता है

भागीदारी दर का विश्लेषण करने का उपयोग करने के एक महत्वपूर्ण मीट्रिक है बेरोजगारी डेटा क्योंकि यह लोग हैं, जो कर्मचारियों की संख्या में भाग लेने में रुचि रखते हैं की संख्या दर्शाता है। इन लोगों को या तो रोजगार के लिए देख रहे हैं या काम कर रहे हैं, और कम से या 16. भागीदारी दर में शामिल नहीं लोगों की कार्यशील आयु से ऊपर हैं जो उन लोगों के काम करने के लिए नहीं करना चाहते हैं या काम नहीं कर सकता शामिल हैं। यह छात्रों को, गृहिणी, बंदी लोगों और सेवानिवृत्त भी शामिल है।

श्रम बल भागीदारी दर का महत्व

यह साथ संयोजन के रूप में भागीदारी दर का विश्लेषण करने के लिए आवश्यक है बेरोजगारी की दर क्योंकि लोगों को बेरोजगारी की दर कर्मचारियों की सक्रिय भागीदारी नहीं हो सकता है के आधार पर वर्गीकृत के रूप में बेरोजगार। जब अकेले बेरोजगारी की दर को देखते हुए, व्याख्या यह है कि लोगों के एक उच्च संख्या आय अर्जित नहीं कर रहे हैं बनाया जा सकता है, और इसलिए अर्थव्यवस्था के लिए सक्रिय योगदानकर्ता नहीं हैं। हालांकि, इन लोगों को चुनाव की वजह से काम कर नहीं किया जा सकता है और इसलिए अभी भी अर्थव्यवस्था के लिए सक्रिय योगदानकर्ता हो सकता है। वे या तो सेवानिवृत्त अपनी बचत खर्च, या छात्रों को अपने कौशल और उनके भविष्य की आय की संभावना बढ़ जाएगी हो सकता है। भागीदारी दर और बेरोजगारी डेटा मिलकर बेहतर एक अर्थव्यवस्था के समग्र रोजगार की स्थिति को समझने के लिए में मनाया जाना चाहिए।

भागीदारी दर का एक अन्य महत्वपूर्ण उपयोग एक मंदी के दौरान खेलने में आता है। जब अर्थव्यवस्था वास्तव में बुरा है, श्रमिकों एक लंबे समय के लिए रोजगार सुरक्षित करने के लिए प्रयास करने के बाद निराश हो सकता है, और वे कर्मचारियों की संख्या के बाहर छोड़ने का फैसला कर सकते हैं। यह भागीदारी दर पड़ जाता के रूप में इन लोगों को तो सक्रिय रूप से रोजगार नहीं मांग के रूप में वर्गीकृत कर रहे हैं होगा। मंदी के दौर के दौरान भागीदारी दर में अचानक गिरावट गंभीर रूप से मूल्यांकन किया जाता है।

भागीदारी दर करने के लिए स्ट्रक्चरल परिवर्तन

2006 से 2018 के लिए, अमेरिका असैनिक श्रम शक्ति की भागीदारी दर 2009 से भागीदारी दर में एक काफी सुसंगत कमी भागीदारी दर में गिरावट संरचनात्मक परिवर्तन करने के लिए जिम्मेदार ठहराया गया है और न समग्र स्वास्थ्य के साथ 62 67 तक की सीमा में hovered है, अर्थव्यवस्था की। सक्रिय रूप से काम की तलाश लोगों की संख्या में यह संरचनात्मक परिवर्तन अवकाश ग्रहण करने वाले बेबी बूमर्स, कामकाजी महिलाओं में गिरावट, से अधिक लोगों को कॉलेज में शामिल करने का निर्णय लेने की वजह से हुई है।

वैश्विक भागीदारी दर

के अनुसार विश्व बैंक , वैश्विक श्रम भागीदारी दर 61.7% पर है, और एक निरंतर गिरावट 1990 के बाद से 2018 के अंत के रूप में उच्चतम श्रम शक्ति की भागीदारी दर के साथ देशों जिम्बाब्वे, रवांडा, तंजानिया और कंबोडिया में शामिल किया गया है। न्यूनतम के साथ देशों समोआ, तिमोर-लेस्ते और यमन गणराज्य शामिल हैं।