Publié sur 12 March 2019

Top PDG Femmes

On dit souvent que le plafond de verre est toujours salles de conseil intacte. Cependant, les femmes qui ne font par garner l’admiration et, souvent, un examen qui semble hors de proportion avec leur petit nombre. Mais ils ratissent aussi dans les régimes de rémunération énormes. Une récente étude de la rémunération des dirigeants Equilar 100  révèle qu’en moyenne les femmes chefs d’ entreprise prennent la maison beaucoup plus que leurs homologues masculins. En 2016, la rémunération totale des femmes chefs d’ entreprise en moyenne était de 23,1 millions $, près de 44% de plus que les 16 millions $ pour le chef de la direction moyenne des hommes.

Selon Catalyst.org , une égalité entre hommes et femmes champion sans but lucratif, il y a actuellement 29 femmes PDG à la tête des entreprises du S & P 500. La liste ci - dessous a été créée en utilisant à la fois la taille des entreprises dans lesquelles ils gérés par la capitalisation boursière ainsi que leur rémunération. Les chiffres de la rémunération de 2015 sont basés sur l’  étude des temps Equilar de New York 2016 .

1. A. Safra Catz

PDG, Oracle ( ORCL )

L’ancien directeur financier d’Oracle Catz a été nommé comme l’un des deux chefs de la direction de l’entreprise en 2014 après Lawrence Ellison a démissionné de la position d’assumer le rôle de président exécutif et directeur de la technologie. Sous sa direction, le géant de la technologie 175 milliards $ a poursuivi une stratégie agressive d’acquisition, l’achèvement de plus de 85 au cours des cinq traite dernières années. 

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En tant que femme PDG le mieux payé, Catz a fait 40 millions $ en 2016, en baisse de près de 23% par rapport à 53 millions $, elle a fait l’année précédente. Plus de 27 millions $ de sa rémunération en 2015 provenaient de prix d’achat d’actions, alors que plus de 24 millions $ pourrait être attribuée aux options d’achat d’actions. Elle a tiré un salaire de base de 950 000 $, mais n’a pas gagné une prime en espèces l’année dernière.

Catz enseigne également à la Stanford Graduate School of Business. Elle se classe n ° 10 sur la liste Fortune 2016 plus puissante liste des femmes.

2. Mary Barra

Chef de la direction, General Motors ( GM )

Nommé la femme la plus puissante dans les affaires par le magazine Fortune, Barra est le premier chef de la direction féminine de General Motors et à peu près la première pour une grande entreprise automobile aux États-Unis. Elle est aussi le troisième plus grand actionnaire de la société.

Elle a glissé dans le siège du conducteur à GM en Janvier 2014, la prise en charge de Daniel Akerson, l’homme crédité pour transformer la société rentable après qu’elle a déposé protection du chapitre 11 de la faillite en 2011. Depuis lors , a non seulement la société augmenté, tout comme l’influence de Barra. L’ année dernière , elle est devenue l’ une des trois femmes qui ont trouvé un siège sur Forum stratégique et politique de Trump .

Lorsque vous utilisez une entreprise de 56 milliards $, vous avez aussi payé pour cela. compensation 2015 de Barra a été de 28,6 M $, incluant un salaire de base de 1,75 million $ et un peu plus de 3 millions $ en bonus. Elle a également reçu des options d’une valeur de 11 millions $ et les attributions d’actions de plus de 12 millions $ ainsi que des avantages d’une valeur d’un demi-million de dollars.

3. Indra Nooyi

CEO, Pepsi Co. ( PEP )

Nooyi a été l’un des premiers des femmes chefs d’entreprise à la tête d’une société d’envergure mondiale. Elle a passé plus d’une décennie au plus haut poste chez Pepsi Co. Depuis qu’elle a repris en tant que PDG en Octobre 2006, le prix des actions a augmenté de 73%.

Elle était un vétéran de l’ entreprise, travaillant dans un certain nombre de rôles, y compris en tant que directeur financier avant qu’elle a pris le coin bureau. Sous Nooyi, la société a pivoté d’être principalement une entreprise de soude à un aliment et boisson conglomérat avec des produits comme Frito-Lays et Mountain Dew, même dans la diversification des options plus saines comme Naked Juice. L’ année dernière , la société a annoncé que moins de 25% de ses ventes mondiales proviennent de la soude.

La tête d’une entreprise de 156 milliards $ a ses avantages. Nooyi a engrangé plus de 25 millions $ en 2016, une hausse de 13% son salaire de l’année précédente. En 2015, la prime de 13 millions $ a été la plus grande partie de son paquet, suivi de 6,25 millions $ en bourses d’actions. Elle a également reçu 1,6 million $ en salaire et plus 370 000 $ en avantages.

Alors qu’elle est maintenant membre du forum PDG du président Trump, dans le passé , elle n’a pas mâché ses mots pour le critiquer pour ses commentaires envers les femmes. « Oubliez la marque Pepsi. Comment osez - vous parler des femmes de cette façon? Si nous ne NiP pas dans l’œuf , il va être une force meurtrière dans la société, » elle a dit l’ année dernière.

Safra A. Catz a repris en tant que PDG d’ Oracle 19 Septembre 2014.  PDG de GM Mary Barra a commencé dans son poste le 15 Janvier 2014. PDG PepsiCo Indra Nooyi a débuté le 1er Octobre 2006. Lockheed Martin PDG Marilyn Hewson a repris le 1er Janvier, 2013. Virginia Rometty a commencé en tant que PDG d’ IBM le 1 Janvier, de 2012. 

4. Marillyn Hewson

PDG, Lockheed Martin ( LMT )

Hewson a été à la tête de la société de technologie de défense de 78 milliards $ de Lockheed Martin (NYSE: LMT) depuis 2013. Ce qui est encore plus impressionnant est que le prix des actions de la société a augmenté d’un énorme 196% depuis qu’elle a pris ses fonctions. 

Elle a dirigé l’acquisition de Lockheed 9 milliards $ de Sikorsky en Novembre 2015. Et cela a payé bien pour elle, aussi, même si sa rémunération a vu une légère baisse l’année dernière. En 2016, elle a recueilli près de 19 millions $ en salaires et primes, en baisse de 4% par rapport à l’année précédente. En 2015, elle a reçu près de 9 millions $ dans les options, avec environ un demi-million de dollars en avantages. 

(Lire aussi: 5 choses Lockheed Martin veut que vous sachiez)

L’an dernier, Lockheed est venu sous le feu de Donald Trump qui a tweeté que les jets F-35 fabriqués par la société étaient trop chers. La société a offert de réduire rapidement les coûts et les économies offertes au nouveau président.

5. Virginia Rometty

CEO, International Business Machines ( IBM )

Elle a rejoint IBM en 1981 et 31 ans plus tard, Rometty a été nommé son directeur général. Avec plus de 13228 parts, Rometty est également l’un des plus grands actionnaires individuels de la société 170 milliards $.

Mais son mandat à ce jour a été tout sauf lisse. En dépit de battre les estimations des analystes au 4e trimestre 2016, les revenus de l’entreprise ont diminué poursuivant la tendance qui a prévalu maintenant pendant 19 trimestres consécutifs. Cependant, Rometty a annoncé que la société prévoit d’embaucher 25.000 personnes au cours des quatre prochaines années.

Rometty a dirigé les efforts d’IBM en matière d’innovation en se lançant dans l’informatique en nuage, blockchain, analyse des données et même l’intelligence artificielle grâce à la technologie Watson.

Un autre chef de la direction de la femme dans le forum consultatif Trump, Rometty a souvent sous le feu pour sa rémunération extravagante. En 2016, elle a remporté 32 millions $, soit une augmentation de 63% de l’année précédente. Sa rémunération 2015 inclus 12,9 millions $ en bourses d’actions, 1,5 million $ en salaire et une prime de 4,5 millions $.