Publicado en 28 May 2019

Top 10 ejecutivos mejor pagados para 2018

la compensación por las nubes recibida por los ejecutivos principales líderes de Corporate America sigue siendo un tema de debate, y que en ninguna parte más claro que en la última lista de los ejecutivos mejor pagados, que incluye nombres bien conocidos tales como Tesla Inc. CEO Elon Musk, Walt Disney CEO Co., Bob Iger, y el líder de Apple Inc., Tim Cook.

Puede ser una sorpresa que otro ejecutivo bien pagado proviene de una industria emergente que tomó el mercado por la tormenta: marihuana legal . Una serie de productores de cannabis se hizo pública en los EE.UU. como olla experimentó muchas victorias. El primero de ellos fue Tilray Inc. ( TLRY ), una compañía canadiense de propiedad mayoritaria por la firma privada Privateer Holdings. Es un precio su OPV en $ 17 y sus acciones se negocia a $ 70.54 para el final del año - una ganancia de 314,9%. Entre los mayores beneficiarios de la IPO de Tilray fue su CEO y presidente, Brendan Kennedy, que fue el segundo mejor pagado ejecutivo de Estados Unidos en el año 2018 entre las empresas que cotizan en las bolsas estadounidenses.

A continuación se enumeran los 10 ejecutivos mejor pagados, según el Índice de Pago Bloomberg . El análisis de Bloomberg incluye compensaciones en acciones que se valoran al cierre del ejercicio fiscal de cada empresa, no la fecha de su concesión. Subvenciones u opciones recurrentes se cuentan en el año que está concedida, y otorga una sola vez destinados a compensar un ejecutivo desde hace varios años se asignan durante el período, como se explica en los documentos presentados.

1. Elon Musk - CEO de Tesla Inc.

La compensación total: $ 513 millones de

El nombre de almizcle en la parte superior de esta lista, obviamente, plantea muchas cejas. Su fabricante de automóviles electrónico, Tesla Inc. ( TSLA ), registró una pérdida de $ 1 mil millones en 2018, y almizcle nunca ha querido un salario (se le paga el salario mínimo a cumplir con la ley pero no cobrar los cheques).

Sin embargo, el 99,9% de su remuneración el año pasado, Bloomberg dice, era en forma de opciones sobre acciones vinculadas a los objetivos de rendimiento. En enero del año pasado, Tesla anunció una donación de 10 años de opciones sobre acciones que confieren en 12 tramos donde sólo si se cumplen cada uno de los tramos chalecos capitalización de mercado y de las metas operacionales. “Su figura $ 513,3 millones del ejercicio anterior incluye un tramo de la subvención de 2018 y parte de un premio de opciones similares pero más pequeñas recibido en 2012”, según Bloomberg. Tesla envió Bloomberg un comunicado diciendo que su análisis no es exacto. “Este análisis supone erróneamente que Elon recibió 1 / 10o del valor combinado de sus paquetes de rendimiento 2012 y 2018, cuando en realidad no es un solo dólar se realizó el año pasado”, según Tesla.

2 . Brendan Kennedy - CEO y Presidente, Inc. Tilray

La compensación total: $ la tecnología 256 millones de

Más del 95% del paquete de Kennedy 2018 constaba de un bono de pre-IPO. Su salario base era $ 425.000 el 2018, frente a los $ 375.000 de 2017. Recibió un bono igual a su sueldo base, además de opciones de premios por valor de $ 11.3 millones. La Yale School of graduado de Gestión y co-fundador de Tilray también fundó Privateer Holdings en octubre de 2011. Todavía sirve como su presidente ejecutivo.

3. Bob Iger - CEO y Presidente, Walt Disney Co.

La compensación total: $ 146,6 millones de

Walt Disney Co. ( DIS ) extendió el contrato del CEO Robert Iger hasta el 2021 en 2017. Se le compensa generosamente por su voluntad de quedarse y por su exitosa clausura de la 21a acuerdo Century Fox; demasiado generosamente de acuerdo con la mayoría de los accionistas e incluso heredera Abigail Disney Disney, que llamó a su pago “loco”. “Jesucristo mismo no vale la pena pagar 500 veces la mediana de sus trabajadores”, de Disney, la nieta de uno de los co-fundadores, dijo a CNBC . Iger también recibió beneficios por valor de $ 1.1 millones, el más alto de cualquier persona en esta lista. La casa del ratón recortado su potencial paquete de 2019 por $ 13.5 millones y aumentó sus objetivos de rendimiento para aplacar a los accionistas.

4. Tim Cook - CEO de Apple Inc.

La compensación total: $ 141,6 millones de

En agosto de 2018, Apple Inc. ( AAPL ) concedió 280.000 Cocine a base de tiempo y 280.000 basado en el desempeño de acciones restringidas conferida . Estas adjudicaciones de acciones valían $ 126 millones. Fueron recibidos en la parte superior de un salario base de $ 3 millones, un bono en efectivo de $ 12 millones - el mayor de la historia - y beneficios por valor de $ 682.000. Él es el único Faang ejecutivo en el ranking top 10.

5. Nikesh Arora - CEO y Presidente, Palo Alto Networks Inc.

La compensación total: $ 130,7 millones de

Palo Alto Networks Inc. ( PANW CEO) Nikesh Arora, un ex ejecutivo de Google y SoftBank, fue contratado en junio de 2018 para dirigir la firma de seguridad cibernética con sede en Santa Clara. A pesar de su falta de experiencia en el área, que fue generosamente recompensado con un paquete de pago lucrativo. En la parte superior de un premio de sesión de $ 19 millones en unidades de acciones restringidas, que es irrevocable durante cuatro años, recibió adjudicaciones de acciones por valor de $ millones, y el 39,3 opciones sobre un valor de $ 72 millones. Computer Retail Week informó que el 63,7% de las acciones se opuso al paquete de compensación en una votación no vinculante.

6. David Zaslav - CEO y Presidente, Inc. Descubrimiento

La compensación total: $ 122 millones de

Zaslav, que ha llevado Descubrimiento Inc. ( DISCA ) desde el año 2007, firmó un nuevo contrato de trabajo en 2018 que proporcionó un bache pago significativo. En la parte superior de un salario base de $ 3 millones y un bono de $ 9 millones, recibió adjudicaciones de acciones por valor de $ 15.3 millones y opciones sobre acciones, incluyendo un premio de retención , por valor de casi $ 100 millones. El paquete se llevó a casa el año pasado sigue siendo inferior a los $ 156.08 millones de dólares que hizo en 2014.

7. James Heppelmann - CEO y Presidente, Inc. PTC

La compensación total: $ 71,4 millones de

Los títulos de software y servicios de ordenador de la empresa con sede en Boston PTC Inc. ( PTC ) alcanzó un récord el año pasado, y CEO James Heppelmann se llevó a casa un premio de $ 961.000 junto con su salario base de $ 800.000. La mayor parte de su compensación de vino de una subvención rendimiento ligado a objetivos que abarcan varios años, según un portavoz de la compañía. Los accionistas estarán encantados de tener en cuenta que Heppelmann recibió la cantidad más baja de gratificaciones de cualquier persona en este ranking.

8. Stephen Schwarzman - CEO / Presidente de Blackstone Group LP

La compensación total: $ 69,1 millones de

Blackstone Group LP ( BX CEO) Stephen Schwarzman co-fundó la empresa de inversión multinacional en 1985 con un balance de $ 400.000 y un equipo de cuatro personas. Bloomberg informa que $ 67,4 millones en la compensación de Schwarzman el año pasado fue en la forma de participación en cuenta . La compañía también gastó $ 1,4 millones tratadas sus ventajas.

9. Tony James - Presidente Ejecutivo Vice, Blackstone Group LP

La compensación total: $ 66,2 millones de

El año pasado, el alumbre de Harvard y veterano de Blackstone, Hamilton “Tony” James, entregó la gestión del día a día de la empresa para Jon Grey y asumió el título de vicepresidente ejecutivo. Además de su salario de $ 350.000 que recibió un bono de $ 28,8 millones y llevó a intereses de $ el 36,8 millones de dólares.

10. Stephen Ángel - CEO, Linde PLC

La compensación total: $ 66,1 millones de

La fusión de los principales gases industriales Linde PLC ( LIN ) y Praxair Inc. se completó el año pasado. Ángel era el CEO y presidente de Praxair desde el año 2007 antes de tomar el papel de CEO en Linde después de la fusión. Ángel eligió para recibir un pago por cese $ el 48,9 millones de los de pensiones que había acumulado en Praxair más de 18 años, de acuerdo con The Wall Street Journal . También recibió acciones y opciones premios por valor de $ 12 millones y un bono de $ 3,6 millones.